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하며, 앞장서서 제도적 마련제안에 있어서 관심을 가지고 힘써야 할 것이라 생각된다. Ⅰ 서론
Ⅱ 노인취업 현황
Ⅲ 외국의 노인취업인력 활용사례
Ⅳ 노인취업 현황과 문제점
Ⅴ 노인노동력의 특성과 문제의 대책
Ⅵ 결론
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대학휴학생의 증가
4) 각종 사회적 문제야기
6. 청년실업에 대한 대책 마련
1) 인식의 전환
2) 해외 취업의 장려
3) 직업훈련 및 직장체험 프로그램의 강화
4) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용에 따른 기업의 부담을 경감시키고 있다.
라. 임금피크제 도입을 통한 정년연장
임금피크제는 근로자가 어느 연령에 도달하면 임금이 동결되는 대신 정년 등을 보장 받고 기업은 고령 근로자의 기술과 경험을 계속 활용할 수 있는 제도
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금지와 정년제 개선 ---------------- 20
(2) 임금피크제 ----------------------------- 20
(3) 고령자 직무능력개발과 취업알선의 연계 ------- 21
(4) 고령자에게 적합한 노동환경조성 ------------- 21
(5) 새로운 가능성, 실버산업과 공공부문 -
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금까지 노인인력 활용과 관련하여 노인인력의 개념, 필요성, 선진 각국의 노인인력활용 실태, 우리나라의 고령자 취업프로그램실태 등을 바탕으로 노인인력활용 활성화 방안 등을 살펴보았다. 현 우리나라의 노인인력 활용은 외국에서 실행
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