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기관장은 소신 있게 책임운영기관을 이끌어 나가기 어려운 문제가 있다.
따라서 기관장은 성과에 대해 책임을 지되 계약해지사유를 구체화하여 기관장의 빈번한 교체를 방지해야 한다. 우리나라의 경우 기관장의 계약해지는 중앙행정기관
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운영기관제도의 도입취지가 훼손된 것이라고도 보여진다.
<결 론>
OECD국가들의 행정개혁의 일환으로 도입된 \"책임운영기관\"의 기본적 내용 및 각국의 현황을 살펴보고, 2000년부터 도입된 우리나라의 책임운영기관의 문제점 및 개선방
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기관 선정이다.
책임운영기관 제도를 보다 효과적으로 시행하기 위하여 최우선적으로 개선해야할 것은 바로 ‘적절한 대상기관 선정\' 및 기관장의 선정에 있어서 유능한 인재의 선임이 필요하다.
Ⅴ.결론
우리나라 행정에 책임운영기관제도
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기본원칙
2) 급여의 종류
3) 급여의 제한
4. 노인장기요양보험의 개선방안
1) 급여대상자 측면
2) 급여의 내용 측면
3) 시설 및 인력 확보 측면
4) 관리주체 측면
5. 외국의 노인장기요양보험과 제언
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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운영의 민주성 확보의 미흡
2. 주요과제의 제시
1) 고용보험재정에 대한 국가의 적극주의 확립
2) 법체계와 내용의 통일적 정비
Ⅹ. 향후 고용보험제도 개혁방안
1. 실업자 사회안전망 강화
1) 5인 미만 영세사업장에 대한 고용보험 적
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