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외국인구직자와 접촉하여 근로계약 체결의사를 확인한 후 전산 상으로 송부된 표준근로계약서를 최종 확정하여 한국산업인력공단으로 재송부 하게 되면 근로계약이 체결 됩니다. 1. 외국인 근로자 현황 2. 외국인 근로자 고용관리 1) 사
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  • 등록일 2016.09.26
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외국인근로자와 국내기업에 실익(實益)이 되는 제도 IV. 외국인 고용허가제 실시 방안 및 현재 외국인력 정책 집행 실태와 문제점 1. 외국인력 정책의 기초 2. 현재 외국인력 정책 집행 실태와 문제점 3. 대안적 정책의 기조 V.외국인 고
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  • 등록일 2003.03.28
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관리자들이 인권의 개념과 작업장 실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다. Ⅳ. 참고문헌 유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원 설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연
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  • 등록일 2008.04.28
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관리시스템이 구축되어야 할 것으로 보인다. 김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 87P ⑧ 연간 임금인상률 상한제 도입 외국인력제도의 특성상 외국인근로자를 고용하는 사용자를 강자로 외국인근로자를 약자로 구분하여 보는 2분
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  • 등록일 2010.02.03
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외국인력을 도입할 경우 불법취업 유인은 감소할 것이다. ③ 출입국관리 행정을 강화하여 불법체류자 및 고용주에 대한 엄정한 단속처벌을 시행할 것이다. ▶ 고용허가제를 통해 외국인근로자에 대한 적절한 고용관리를 실시하는 한편 출입
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  • 등록일 2005.01.17
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논문 143건

외국인 노동자 고용의 경제적 효과에 관한 연구](경남대학교 경제학 박사논문, 2010). Burawoy, 1976; Rodriguez, 2004. Friedberg and Hunt, 1995. Kane & Meltzer, 1990. ○기타자료 고용허가제(외국인근로자) 재고용시 고용허가/체류기간 연장절차, http://www.nouvelle-pn
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  • 발행일 2012.07.15
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고용허가제내의 사업상 이동 3회 제한 2개월 내의 구직기간 제한 조항은 수정 되어야한다. 외국인 범죄의 문제가 외국인 근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지
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  • 발행일 2010.01.12
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외국인 거주자 문제를 출입국 및 체류관리에 국한시킴으로써 적극적인 지원과 지역사회 통합에는 소극적인 입장이었다. 그러나 이제 배타적이고 차별적 문화에서 벗어날 때가 되었다. 국제결혼부부나 외국인 근로자의 증가는 불가피하게 다
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  • 발행일 2011.07.18
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관리공단 http://www.npc.or.kr/ 노동부 http://www.molab.go.kr/ 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회 http://www.cafs.go.kr/warp/webapp/home/Home 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ LG경제연구원 http://www.lgeri.com/ 외교통상부 http://www.mofat
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  • 발행일 2008.11.04
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외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(이하 ‘외국인고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인들의 기본권을 침해할 가능성이 있는지 여부에 대해서 헌재가 부정한 사안(소극)
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  • 발행일 2011.06.16
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기업신용보고서 4건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)외국인근로자문화센터,외국인근로자문화센터 사업자번호 : 410-82-13*** 본사주소 : (62457) 광주 광산구 평동로 29 (사)외국인근로자문화센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2011년 12월 31일 기
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)외국인근로자문화센터,외국인근로자문화센터 사업자번호 : 410-82-13*** 본사주소 : (62457) 광주 광산구 평동로 29 (사)외국인근로자문화센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2011년 12월 31일 기
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취업자료 534건

관리회계사(CMA) 6. Microsoft의 MCP 7. IBM의 PCP 8. Novell의 공인전문가 9. Oracle의 OCP 10. Lotus의 CLS/CLP/CLI 11. Sun의 SICP 제 8 절 외국기업 취업요령 제 3 장
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  • 직종구분 기타
근로자들의 고용 불안을 야기한다고 생각하고 생산성보다 연공요소 비중이 큰 임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것 고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것 고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장
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  • 등록일 2021.08.23
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관리 어떻게 하시나요? 32 본인만의 스트레스 해소법이 있는지? 33 도전적인 경험을 한 것을 말해주세요? 34 업무경험중 재개발사업 하나 선정해 설명해보세요. 35 아파트 단위세대 상품성 높일수 있는 방안은? 36 회사에 아는 사람이 있는지? 37
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  • 등록일 2022.06.27
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