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외국인 연수취업제도가 갖는 문제를 해결할 수 있는 현실적 대안은 고용허가제의 도입뿐이라고 생각한다. 고용허가제는 외국인에게 '노동자' 신분을 부여하여 그들을 적법하게 활용하는 것을 골자로 하는데, 연수생이라는 편법적 외국인력
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외국인 노동자 환영받지 못한 손님」 , (서울: 분도출판사, 1998)
정인수, 「중소제조업 인력현황과 정책과제」, (한국노동연구원, 1995)
논문
이혜경, "아시아 태평양 지역의 외국인 노동자 고용에 관한 연구", 「한국사회학」 제 31집
조흥식, "예
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외국인 노동자의 고용과 노동력부족대책』(서울: 미래인력연구센터, 1999)
설동훈,『외국인 노동자와 한국사회』(서울: 서울대학교출판부, 1999),
송병준,『외국인력의 고용현황과 주요국의 외국인력』(서울: 미래인력연구센터, 1997)
윤근섭외
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외국인 노동자와 한국사회" -설동훈- 서울대학교 출판부, 1999
ㆍ "외국인 이주 노동자 인권백서" -외국인 노동자 대책 협의회- 다산글방, 2001
ㆍ "외국 인력도입 제도의 현황과 문제점 및 개선방향" -설동훈- ,2002
ㆍ "한국의 이주 노동자 관련 제
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외국인 노동자와 한국사회” -설동훈- 서울대학교 출판부, 1999
ㆍ “외국인 이주 노동자 인권백서” -외국인 노동자 대책 협의회- 다산글방, 2001
ㆍ “외국 인력도입 제도의 현황과 문제점 및 개선방향” -설동훈- ,2002
ㆍ “한국의 이주 노동자
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외국인 노동자 범죄 현황 및 발생원인 분석………… 2
제1절 외국인 노동자 범죄 현황……………………………… 2
1.외국인 범죄 현황…………………………………………2
2.외국인 노동자(전문인력제외) 현황과 외국인 범죄와의 연
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외국인 노동자 정책 국제비교』(서울: 교양사회, 2004).
○논문 및 연구자료
김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012).
유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길
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인력 활용. 한국노동연구원.
허재준. 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장. 한국노동연구원.
<국외문헌>
Bauch,W.E. 1992. Introduction to the social and Community Services. The Macmillan Press
Brussels. 2004. COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL, THE EUROPEAN P
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현황 10
<표 2> 창단 당시부터 현재까지 지도단원 현황 11
<표 3> 창단 당시부터 현재까지 기획단원 현황 12
<표 4> 창단 당시부터 현재까지 일반단원 현황 14
<표 5> 창단 당시부터 현재까지 연수단원 현황 15
<표 6> 「서울시극단」 정기공연의
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현황과 문제점
제1절 국제결혼 이주여성의 현황
제2절 국제결혼 이주여성의 문제점
제4장 국제결혼 이주여성 지원정책 개선방안
제1절 가정을 위한 지원방안
제2절 사회·문화적 지원방안
제3절 제도적 지원방안
제4절 정책적 지원
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현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
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전 수칙을 모르는 채 작업현장에서 근무하고 있습니다. 이러한 문제로 외국인노동자의 산업 재해율은 2013년 기준으로 내국인의 1.7배 높은 것으로 나타났습니다. 또한 내국인노동자의 산업 재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간
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등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
특히 갈등의 원인은 자원봉사자들이 조별로 행동하지 못하고 외국인노동자들의 국적별로 흩어져서 이에 대한 불만이 조성되었으며 네팔, 베트남 등 외국인 노동자들의 수가 적었던 국가들은 묶어져
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외국인여성노동자상담소의 상담을 맡아 일하였습니다.
인권위원회의 주된 업무는 원폭피해자에 관한 부분과 연대사업이 주를 이루었고, 평통위원회의 경우는 대인지뢰 민간인 피해자 현장조사와 지원사업, 그리고 교육과 출판사업을 중심
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외국인노동자예배와 청년봉사단을 통해 윤리적 마인드를 잃지 않기 위해 노력하고 있습니다.
이와 같은 다양한 경험을 통해 많은 것을 배우고 자신의 것으로 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 실패를 하더라도 긍정적인 자세로 누구와도
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