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외국인 노동자의 취업에 개입하여 부당하게 이득을 취득하는 경우에는 근로기준법에서 금지하는 중간착취(제8조)에 해당할 여지도 있다.
라. 사회보장제도의 적용문제
(1) 한국인에게는 전국민에게 사회보험의 형태로 의료보험이 시행되고
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사회보장협정 적용에 대하여 검토해보았다. 사회보장협정은 각 국가의 자국민을 보호하고 사회보장제도의 적용을 강화한다는 점에서 복지국가이념을 실천하는 중요한 조약이다. 우리나라의 이주근로자 또는 외국인노동자가 증가하면서 사
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보장하는 최소한의 제도적 기반이 마련된다. 그러나 외국인노동자의 체류자격과 복지 수혜가 곧바로 해결되는 것은 아닐 수 있기 때문에, 사회보장제도 시행과정에서 한국인과 외국인을 평등하게 대우한다는 원칙을 세워 그것을 준수하는
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외국인 보호법이 조속히 마련되어야 한다. 그리고 모든 의료보험적용 등과 같은 사회보장 문제에 대한 대책으로는 국내 제도에 편입하여 국내인과 동등한 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
앞으로도 외국인력의 유입이 불가피할 것으로 전
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외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는 이유로
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