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외국인 노동자들의 기본적인 인권과 기본적인 삶의 질을 보장할 필요가 있다.
<참고문헌>
노동부, 고용보험백서, 2006
한국고용정보원, 외국인근로자 취업 가이드 북, 2004
문화관광부, 외국인노동자문화가이드북, 2005
유길상 외(한국노동연
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외국인력제도 도입은 시대의 요구” <경영계>. 297.(2003)
김해성. “고용허가제 도입. 기업, 외국인 근로자 상생의 길” <경영계>. 297(2003)
노동부. <고용허가제 도입 자료 모음집>.(2004).
<외국인 근로자 고용 사업주를 위한 가이드
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외국인 노동자 문화 가이드북, 2006.
신건철 외, 『국가 이미지와 기업 경쟁력』, 한국경제신문, 2005.
김춘식, 2000, 자민족중심주의 성향이 외국제품 평가과정에 미치는 영향-관여도와 친숙도의 조정효과, 대한경영학회지.
김종식 외(2015), “글
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연출
1) 중국인 취향에 맞는 상품과 서비스 개발
2) 숙박을 유도하기 위한 야간관광상품의 개발
3) 문화-산업 연계관광상품의 집중개발
4) 가격경쟁력 확보를 위한 노력
5) 중국어 가이드의 확보
4. 협력적 네트워크의 구축
참고문헌
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외국인 근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자면 다음과 같다.
1)산업연수제의 조속한 폐지 및 외국 인력제도의 단일화
-고용허가제는 산업인력관리공단이 전업종의 외국인력 도입업무를 맡고 있고, 산업연수생 도입업무는 중
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외국인 관광객을 유치할 수 있도록 지원해야 할 것이며, 관광업계 스스로도 다양한 생태관광상품을 개발하여 새로운 시장을 형성하려는 노력을 기울여야 할 것이다. 그리하여 외국인 관광객들이 새만금 갯벌과 영월 동강, 한라산의 오름을
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가이드북\'”. 한국해양대학교 SG 사업단.
김동주ㆍ손창련. 2012. “전남 해양레저장비산업 육성방안”. 전남발전연구원.
김선영. 2011. “어촌과 어장의 성격을 활용한 해양레크리에이션 모델 개발연구”. 동명대학교 대학원. 석사학위논문.
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외국인 친구들과의 교류와 우정을 통해 국제적인 감각을 키울 수 있었고, 우리와는 전혀 다른 외국 문화를 보고 듣고 직접 체험하며 많은 것을 배우고 느낄 수 있었습니다.
성장배경 및 가족관계
공인중개사로서 원리원칙을 중요하게 생각하
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외국인인터뷰를 통해 외국에 한번 나간적 없는 제게 자신감뿐만 아니라 조장으로서의 리더쉽을 보이며 외국인을 대할 때의 가이드라인을 제작 배포한 경험이 있습니다.
프로젝트로 로마자표기법에 대한 외국인의 발음을 조사하기 위해 인
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외국인 관광환경 개선) 관광 명소에 영어 간판, 안내문 설치 및 교통환경 개선, 자동 매표기 다국어 서비스 제공 등을 통한 언어 장벽 해소
‘영어 관광 가이드’ 등 양질의 영어 관광 콘텐츠의 지속적인 개발 및 배포
(외국인 시선에 맞춘
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가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법
4. 기타사항
제 7 절 국제공인 유망 자격증 취득
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가이드라인으로 작성하여 많은 사람들에게 긍정적인 반응을 이끌었던 창의력과 외국어에 대한 자신감을 발휘 경험이었습니다. 글로벌 물류기업으로 도약하는 한솔 로지스틱스에서 외국인들의 호의적인 태도를 이끌어내 좋은 성과를 얻은
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외국인을 대상으로 프리워킹투어를 할 때도 게임을 짜는 마음가짐으로 임했습니다.
어떻게 하면 그들을 재미있게 할까 하는 생각을 반복하며 요소들을 디테일하게 점검했고, 투어가 끝나면 피드백을 받아들여 완성도를 높였습니다.
결국 매
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