|
외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고 외국인력제도의 고용허가제로 일원화 기반구축을 위해
- 외국인 구인절차 간소화(인력부족확인서와 고용허가서 통합), 외국국적동포의 취업기회 확대 등 추가적인 제도개선을 위해 『외국인근로자
|
|
|
외국인근로자 고용허가서를 10일 이내에 반납
- 외국인근로자의 고용허가가 취소된 경우
※ 고용허가 취소 사유
ㆍ사용자가 입국 전에 계약한 임금 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
ㆍ사용자의 임금체불 그 밖의 노동관계법의 위반 등으
|
|
|
고용허가제 도입 이후 경남 외국인 근로자 고용실태 및 정책방안. 2010
고기복. 고용허가제 대행기관 제도 개선에 대해. 2008
고용관리시스템(EPS). 일반외국인특례외국인 취업절차도. 2011
고용노동부. 고용허가제 시행안. 2011
국가경쟁력위원회.
|
|
|
외국인 급증(88년 449만명→2001년 730만명), 장기체류, 귀국거부 등의 문제는 장기간 취업 인정, 동유럽의 붕괴로 재외 거주 독일인의 대거 입국 등에 기인한 것이다. 결코 고용허가제의 실패가 아니었다. 지금도 독일에서는 노동허가제 등 단순
|
|
|
외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준·절차 ,노동부, \'03. 8. 25
이규용, 외국인 고용허가제 도입과 불법체류자 대책, 한국노동연구원,
심우일, 이래서 고용허가제를 반대한다. 중소기업연구원 연구위원
2003년 8월 2일 한국경
|
|
 |
노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인
|
|
|
노동자인권센터 이상재 교육팀장이 말했다. 대부분의 외국인 이주 근로자는 한국에 오기 위해 큰돈을 지출한다. 현지 인력송출업자들에게 돈을 주고, 한국어 학습(고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만
|
|
|
외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인 단계이다. 외국인근로자의 인간 존엄에 대한 인식이 없는 자에게 법은 적용될 수 없다.법규범력은 법공동체의 법질서 인식
|
|
|
외국인 지역사회 정착지원 업무편람』
- 외국인이주·노동운동협의회(2010), ‘이명박 정부의 이주민 정책 이대로 좋은가? 진단과 대안 모색’. 정책토론회 자료집
- 행정안전부(2009), ‘2009 지방자치단체 외국인 주민 현황조사 결과’
- 지방행
|
|
|
외국인 거주자 문제를 출입국 및 체류관리에 국한시킴으로써 적극적인 지원과 지역사회 통합에는 소극적인 입장이었다. 그러나 이제 배타적이고 차별적 문화에서 벗어날 때가 되었다. 국제결혼부부나 외국인 근로자의 증가는 불가피하게 다
|
|
 |
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
|
|
 |
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
|
|
|
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
|
|
|
(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
|
|
 |
근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
|
|
 |
자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면…
3. 향후 취업진로 등을 기술하시오
기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때…
[ 비전 ]
[ 채용절차 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
|
|
 |
필수
- 자기 PR에 충실하라
2) 면접 절차
3) 면접 시 복장
4. 대기업, 중소기업, 외국계 기업의 면접상의 특징
1) 대기업 면접
2) 중소기업 면접
3) 외국계 기업 면접
. 나아가며
Ⅳ. 덧붙임 자료
※ 참고자료
|
|
 |
시선으로 접근한 기관
4. 희망업무 및 장래포부
◈ 미래 대한민국을 선도하고, 만들어 갈 수 있는 인재
5. 학업 또는 사회 활동 중 참여 프로그램
◈ 봉사활동 동아리에서 참여한 외국인근로자 대상 봉사활동 프로그램
6. 면접기출문제
|
|
 |
노동자의 산업 재해율은 2013년 기준으로 내국인의 1.7배 높은 것으로 나타났습니다. 또한 내국인노동자의 산업 재해율은 최근 5년동안 하락세인데 비해 같은 기간 외국인 노동자의 산업 재해율은 증가세를 보이고 있다는 점도 외국인 근로자
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
