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연수생을 합한 ‘합법체류자’ 수보다 훨씬 많고, 미등 록근로자가 외국인력의 60%이상이라는 점은 기형적 현상이다. 이러한 현상은 생산기능직 외국인력이 유입된 1980년대 후반부터 줄곧 지속되어 왔다.
일견 산업기술연수생제도는 미등록
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외국인노동자 차별과 시민권.” ≪시민과 세계≫ 제2호.
외국인노동자대책협의회. 2000. 외국인 산업기술연수생 인권백서.
______. 2001. 외국인 이주노동자 인권백서. 다산글방.
유길상이규용. 2001. 외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노
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불법취업을 막을 수가 있는 것이다.
둘째로, 외국인 노동자를 불가피하게 활용하여야 될 산업부문에서는 이들을 한시적으로 고용 할 수 있는 법적, 제도적 장치가 마련되어야 한다. 이를 위하여 현재의 산업기술연수생제도는 그 문제점들을
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이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
이주노동자에 대해 정부가 법·제도를 마련해야 한다. 지금과 같이 기업주가 노동권을 쥐고 있기 때문에 노동자가 원할 때 사업장을 바꿀 수 없는 ‘고용허가제’가 아닌 노동이 자유로운 ‘노
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불법체류자 급증 등의 심각한 문제를 해결하는 최적의 방법은 고용허가제를 도입하고 이주노동자에게 사업자 이동의 자유를 보장하는 것이다.
한가지 아쉬운 부분이 있다면 우리나라 기지촌 일대 성산업에 유입된 수많은 여성들 또한 거의
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외국인 노동자에 의한 것이라는 시각은 사회적으로 상당히 편향된 시각임에 틀림없다. 또한 불법체류자의 범죄문제도 오히려 전체 외국인 증가와 맞물려 일어나는 일이고 불법체류율과도 상관없이 범죄는 꾸준히 늘어난다.
이주노동자방송
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외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007
박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order
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문제점
Ⅴ. 요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그
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외국인근로자문제는 입법자도 법관도 아닌 법의식이 향상되기 까지의 시간에 그 해결이 맡겨져 있는 상태이다.
《 참고문헌 》
박은정, 「외국인노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구
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산업. 동인.
통계청. 2004년 고령자 통계.
통계청. 2005년 1월. 장래인구 특별추계 결과.
한국노년학회보. 2000. 보건복지 관련정책의 변화와 노인복지. 한국노년학회.
한국노인문제연구소. 1993. 고령화 사회의 노인주택 정책 및 개발방향 설정. 경
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이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된
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네트워크를 구축하여 안전예방의 발판을 마련하도록 노력하겠습니다. 또한 지금 가지고 있는 전기기사, 전기공사기사를 토대로 전기안전기술사를 취득해 더욱더 전문적인 안전예방전문가로서의 모습을 보이도록 노력하겠습니다. 없음
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기술이라는
업체로 취직하여 1년간 롯데기업 관련된 매장, 롯데리아, 세븐 일레븐, 롯데 공장 pc들을 관리하는
업무를 했습니다. 군대는 강원도 철원에 있는 포병부대로 배치가 되어 2년 2개월 동안 생활하고
2003년 5월 19일, 제대하여 귀사에 지
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4. 성격 및 특기(100자 +10자 -10자)
저의 성격의 장점은 새로운 것에 도전하는 것을 좋아하고 일에…
5. 장래포부(400자+40자 -40자)
제가 귀사에 입사하게 된다면 기술혁신역량 강화를 통한 중소기업의…
6. 면접기출문제
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산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것
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