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연수생 무단 이탈의 가장 큰 원인이되고 있는데, 보수 수준에 있어서 최저임금에도 못미치는 것은 물론 불법체류 취업자들이 받고 있는 수준과 너무나도 큰 차이를 보이고 있다. 이웃나라 대만의 경우, 외국인 취업연수생의 임금은 대만 여성
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연수생 2만 명이 입국할 때까지 한시적으로 출국시한을 연장해야 한다는 것이었다. 결국 정부는 불법체류 취업한 외국 인력을 통하여 제조업의 단순인력부족에 대응해왔던 것이다. 1. 소개의 글
2. 외국노동자 고용현황
3. 국내노동
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1. 산업연수생제도
1) 산업연수생제도의 목적
산업연수생제도는 원래 해외에 진출한 한국 투자기업에 고용된 현지 인력의 기능 향상을 위해서 이들을 국내 기업에 연수 목적으로 일시적으로 취업할 수 있게 허용한 제도이다. 이 제도는 1991
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연수생의 사업체 이탈을 방지하기 위하여 지급하는 부가임금을 고려하면, 외국인노동자를 적정 임금으로 고용할 수 있다. 즉, 산업연수생의 임금 수준은 조금 늘어날 가능성이 있으나, 현 제도에서 2년간 ‘근로자’인 연수취업자의 임금수
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연수생 및 불법체류노동자 보호를 위한 경과조치
- 불법체류취업 외국인노동자에 대한 사면(귀국희망자는 벌금없이 귀국조치)
- 법 시행 당시 국내에서 연수생 또는 불법체류취업으로 1년이상 체류한 자에 대해서는 최고 1년간의 노동 허가
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연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=desc&document_srl=18471.
“산업연수생제도 폐지하고 고용허가제 개선해야”, 『대학신
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니다. 각 종 언론지를 통해 트렌드와 기업의 흐름을 읽고, 토론활동을 통해 상대방을 배려하면서도 제 의견을 표현하는 방법을 배웠습니다. 어학연수 과정 동안 미래 외국협력사와 함께할 수 있는 ‘소통마인드’를 얻었습니다. 연수생들의
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항
아일랜드에서 15개월 연수 기간 동안 여러 나라의 사람들과의 교류와 배낭여행을 통해 세상을 바라보는 시야를 넓힐 수 있었습니다. 특히 연수생 10명이 함께 한 여행에서 눈앞에 펼쳐진 대자연의 신비로움과 경이로움을 보며 이제가지의
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연수생들의 국내초청연수 담당자로서 개인의 문화배경을 이해하고, 새로운 관계구축을 위한 프레젠테이션 노하우를 습득할 수 있었습니다. 입사 후 전체 업무 과정을 객관적인 기준으로 나누고 관리하는 것은 다른 부서와 협력을 위해서나
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연수생 10명이 함께 한 여행에서 눈앞에 펼쳐진 대자연의 신비로움과 경이로움을 보며 이제가지의 나에게 있었던 시련과 고난 보다 앞으로 펼쳐질 나에 미래에 대해 큰 포부를 가질 수 있게 만든 좋은 계기가 되었습니다. [ 경희의료원 입
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연수생들의 국내초청연수 담당자로서 개인의 문화배경을 이해하고, 새로운 관계구축을 위한 프레젠테이션 노하우를 습득할 수 있었습니다. 제가 가진 사람을 편안하게 하는 이해심과 위기관리력은 기획 파트에 지원한 큰 이유입니다. 사람
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