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으로 제한해 취업기간이 만료된 외국인 근로자는 본국으로 출국해 1년의 재취업제한기간을 경과해야만 재입국(취업)이 가능했다.
그러나 문제는 일부 외국인 노동자들은 이 기간을 장기간으로 인식해 일단 출국하면 재입국이 쉽지 않다고
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외국인근로자(외국인노동자)의 고용
1. 인력부족 현황
2. 생산직 인력부족의 원인
3. 생산직 인력부족에 대한 대응방안
4. 외국인력 사용 여부 결정요인
Ⅳ. 외국인근로자(외국인노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허
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외국인노동자아동의 인권실태조사
▶ 국제결혼여행/cafe.daum.net/olrae
▶ http://cafe.naver.com/ewhamigrant/21
▶ http://cafe.naver.com/16447985/130
▶ http://blog.daum.net/namoojoayo/6563346
▶ 보건복지부, 2005, 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안&n
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필요성
3.2 사회적 측면
3.2 사회기관적 측면
3.3 자원봉사자의 개인적 측면
4. 대학생의 국제화와 한글교실을 통한 자원봉사활동
4.1 21세기의 정보화와 국제화
4.2 정보수단으로의 한국어
4.3 외국인노동자 인권모임의 한글교실
4.4「한글
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외국인노동자가 보호를 받을 수 있는 법률을 만들어 가야한다.
3. 결론
현재 3D업종과 같은 부분에는 국내노동자가 기피함으로 인하여 외국인노동자의 필요성이 절실하게 느껴지고 있다. 이로 인해 해마다 외국인노동자는 증가하는 추세이
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