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외국인 투자기업의 개념과 현황
1.외국인 투자기업이란?
2.우리나라의 외국인 투자기업 현황
Ⅱ. 외투기업의 중요성과 노사분규
1.외투기업과 노사관계의 중요성
2.외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실
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투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
2.. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
3. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
4. 외국인 투자기업의 위협적 태
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국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의 주장
6. 외국인 투자기업의 위협적 태도
-사례1 : 대한중석초경
-사례2 : 한국게이츠
-외투기업 노사갈등의 증폭요인
-외투기업의 위협적 태도에 대한 대응방법
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노사관계에 대한 이해 부족과 특히 다국적 기업 등 외투기업의 현지화 노력이 절대 미흡하다는 면에서 노사관계의 문제점이 내포되어 있다.
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 제고 방향
‘외국인투자기업 노조협의회
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기업 유치 확대한다. 투자환경을 선진국 수준으로 개선하기 위하여 외국인 경영·생활환경 개선계획의 차질 없이 추진하고 외투기업 노사분규에 대한 예방 및 신속 대응 체제 가동한다. Invest KOREA 중심의 범정부적 투자유치체제 구축하여 각
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투자 매뉴얼. 서울:대한무역투자진흥공사. 1997.
대한상공회의소. “중국진출 한국기업의 현지 경영실태와 애로요인”. 1998.6
대한상공회의소. “중국진출기업의 경영실태와 투자성과분석”. 1997.
박송동. “글로벌시대의 해외투자전략”. VIP
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기업 현지화 방안」, 과학기술정책연구원.
Gartner Dataquest (2002), China's Top 100 Eletronics Companies Prepare for Change, July IDC 2002, Global IT Market Trends and China IT Forum.
IMD (2002), World Competitiveness Yearbook 2002.
International Monetary Fund, International Financial Statistics, 각월
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투자를 통해 국가 경쟁력을 높여야 한다. 초고속으로 변화하고 있는 세계 사회에서는 지식의 자산가치가 경제사회의 주를 이루고 있기에 경제 교육 인재양성의 중요성을 재차 강조하는 바이다. 셋째, 경제교육에 있어서 평생교육체제의 구축
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기업 사회공헌활동 문제점
Ⅳ. 국내외 사회공헌활동 사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NGO나 NPO들과의 관계
4. 사회공헌 프
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및 중요자료 유출방지의 중요성
Ⅳ. 국내 산업기술 및 중요자료 유출의 분석
Ⅴ. 산업기술 및 중요자료 유출방지 요령
1. 제도적 접근
2. 기능적 접근
(1) 관리적 보안
(2) 물리적 보안
(3) 기술적 보안
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌
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투자하여 현재 생산규모의 약 10배인 연간8천만 셀의 생산능력을 갖추게 된다는 사실은 LG화학이 리튬 2차전지 시장에서 폭발하는 수요를 감당할 수 있는 충분한 생산력을 확보함으로써 세계시장을 이끌어 나가는 trading기업으로 발돋움하는
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6. 해오름기술/영업/경력
7. KTF/마케팅/경력
8. LG상사/마케팅/신입
9. SCS/기술영업/경력
10. SK제약/영업직/신입
11. 건설업/영업/영업관리/경력
12. **기업/구매/영업관리/신입
13. **기업/영업/영업관리/경력
14. GM DAEWOO / 영업
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외국인 회사 면접 옷차림
이색면접 대처요령
15. 이미지 메이킹 [복장]
16.이미지 메이킹 [음성]
17. 면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령
18.면접이 당락 가른다.
19. 기업별 면접 예상문제
[경남기업]
[고려산업개발]
[고려투자
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관계를 배움으로써 문제의 본질을 파악해 내는 본질, 추진력, 분석력 등을 제 것으로 만들며 무사히 교육을 끝 마칠 수 있었습니다.
4. 본인과 충돌이 자주 발생하는 사람이 있을 경우 자신만의 해결방법은
저 같은 경우에는 대학교 3학년 무
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기업을 이루고 있는 사용자와 기업의 이익 창출을 위해 노력하는 노동자 간의 합의가 가장 중심이 될 것입니다. 과거부터 지금에 이르기까지, 그리고 앞으로도 가장 사회적 문제로 다뤄질 부분이 바로 노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계
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