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고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
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유의한 차이를 보이지 않았다.
외래 간호사의 직무스트레스는, 총 근무기간에 따라 유의한 차이 (F=3.127,P=.46)를 보였으며, 사후 검증 결과 5년 미만 그룹과 10년 이상그룹이 5년 이상~10년 미만 그룹보다, 직무스트레스가 유의하게 낮은 것으로
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외래진찰실과 같은 구조로 되어 있는 간호사 전용실이다. 신규환자를 문진할 경우 담당의사에 앞서 간호력을 작성한다. 간호사 상담실에서 이루어진 문진내용을 전자 진료기록부에 입력한다.
SOAP(Subjective, Objective, Assessment, Plan)으로 기입한
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간호 단위별 질관리 활동(2002년도) : 인계시간 단축72W, 간호처방 오류 및 입력누락감소/71W), 간호기록 질향상 51W, 외래간호단위 운영, 목표관리(외래행정 간호팀), 흡인수행도 적정성(MICU), 관상동맥 확장 성형시 수술 후 요통완화 증진활동(CCU),
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간호사와 외래간호사와의 관계, 기사들과 기타 행정직원들과의 관계를 통해서 병원 전반에 대해서 업무흐름을 익히게 되었습니다. 분당서울대학교병원이 개원하면서 정부에서 시범적으로 디지털병원을 점검하는 그런 단계를 벗어나 지금은
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