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간호 구성원들의 자발적인 행동을 유발하고 학습을 촉진시킬 수 있는 간호관리 능력을 선보일 수 있을 것이다.
2) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가
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간호 관리를 위해 간호 관리자들에게 요구되는 능력은 통찰력 있는 리더십과 관리기능에 능통하고 능숙해야 하며 재정적 관리기술이 요구된다. 이 같은 능력과 함께 간호집단의 딜레마에 대한 문제들을 해결해 나가는 것 또한 중요한데 임상
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관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상
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관리가 통제가 매우 어렵다는 특징을 가지고 있다. 보건의료 시스템이 재구성 되면서 간호사들의 임상적 지위로의 고유용성을 강조되고 있다. 이로 인해 간호사들에게 현장 선택 기회가 많아지고 병원 이외의 기회도 넓어졌다. 또한 보건의
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임상간호사의 윤리적 가치관, 의사결정과정 참여도 및 직무만족도에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 대학원 논문, 2002.
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템, 보건의료산업학회지, 2012.
김미숙, 종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직
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