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Ⅱ. 헤지펀드에 대한 이해
1. 헤지펀드의 유래와 특성
2. 헤지펀드의 현황 및 투자전략
3. 최근의 외환위기와 헤지펀드
4. 헤지펀드의 국내 사례
5. 헤지펀드의 규제에 대한 논의
6. 최근의 헤지펀드 규제 사례
Ⅲ. 결론
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구조조정을 촉진하고 대형 투자은행의 탄생을 가능하게 하는 효과도 기대된다. 더욱이 이 법안은 수년 전부터 논의되어 오던 금융통합법의 시범적 케이스에 해당되며, 이를 확장할 경우 금융시장과 금융산업 전체를 망라할 통합법 체계의 탄
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기업형태와 지점대리점의 신설주소변경 등 많은 문제에 관해서 규제를 받도록 되어 있으며, 자본의 적정성에 규제, 유동성규제, 허용가능한 업무를 제한하고 있으며, 대출의 규제, 은행검사, 예금보험제도를 통하여 금융에 대한 규제를 하고
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기업형태
3) 점포규제
2. 자본의 적정성
1) 자본금의 규모
2) 자기자본 비율
3) 이익금의 적립
4) 이익배당율
3. 유동성규제
1) 예대율
2) 유동성자산비율
3) 업무용부동산 비율
4. 허용가능한 업무
1) 은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
5
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원칙
1) 유동성의 원칙
2) 안전성의 원칙
3) 건전성의 원칙
4) 수익성과 공공성의 원칙
Ⅷ. 금융과 금융협력
Ⅸ. 금융과 금융구조조정
Ⅹ. 금융과 금융억압
?. 금융과 금융공학
1. 금융공학의 적용범위
1) 자금조달관리
2) 투자관리
3
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근로자 파견제
8) 근로자 파견제 도입 논의 경과
9) 공익위원안의 내용
10) 공익위원 안에 대한 평가
11) 차별?배제되는 노동계층
12) 여성노동자
13) 하청노동자
Ⅷ. IMF 이후의 한국기업의 구조조정 사례(삼성)
Ⅸ. 결론
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기업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴
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기업활동과 금융기능이 마비되는 위기상황에 대응하여 기업금융 완화 대책을 시행
금융개혁은 선택의 문제가 아니라 생사의 문제이며 한시도 미룰 수 없는 시급한 과제라는 인식하에 구조개혁에 착수
금융구조조정 추진의 기본원칙
부실
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대기업의 효율성
3. 소결
Ⅳ. 대기업의 조직구조
Ⅴ. 대기업의 이사회
1. 이사의 행태의 변화
2. 이사회의 적정규모
Ⅵ. 대기업의 신입사원상
Ⅶ. 대기업의 인사고과
Ⅷ. 대기업의 여신관리제도
1. 제도 변화의 결정요인
1) 위기
2)
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기업들이 헐값에 매각될 수밖에 없었다. 구조조정의 과정에서 정부는 다시 한번 주도적 역할을 함으로써 기업의 자율적 판단에 의한 구조조정이라는 대원칙을 무너뜨리는 결과를 초래하였다. 그리고 구조조정의 결과 규모의 경제를 달성했
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