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사의 열악한 근로조건과 제도적 장치면에서 살펴 보았다. 이중 급여, 인력기준, 법적 고용안정을 중심으로 개선방안과 정책제언을 제시해 보겠다.
먼저 요양시설의 현실적인 인력배치 기준 마련이다. 시설의 경우 요양보호사의 최소근무(3교
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요양보험 주요통계」www.mw.go.kr
국민건강보험공단「노인장기요양보험 통계월보」www.nhic.or.kr
행정안전부「인구통계」www.mopas.go.kr
국민건강보험공단 노인장기요양보험 www.longtermcare.or.kr 1. 개요 및 목적
2. 도입 배경
3. 적 용
1) 적용대
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요양보험제도는 출발점에 서있다. 시행착오를 최소화 할 수 있는 노인장기요양인력 제도에 대한 재정비를 통하여 요양보호사의 질적 향성을 도모할 때 비로소 요양보호사의 근로조건이 향상되고 실제적인 신규고용을 창출할 수 있는 양질의
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요양보험제도의 이해 : 한국.일본을 중심으로 / 공동체, 2007.
국민건강보험공단 노인장기요양보험 http://www.longtermcare.or.kr/
통계청 <고령자 통계>
한국 요양보호사 교육원 http://www.kces.co.kr/ 1. 시행 경과
2. 제도 도입의 목적
3. 노인장기
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요양등급판정
(5)노인장기요양보험 재원과 관리운영체계
(6)급여종류와 장기요양기관현황
Ⅲ. 영역별 운영실태와 문제점
1. 등급판정
2. 급여종류
3. 관련기관간의 역할관계
4. 재
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