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요양보호에 대한 질을 향상시키기 위해서 요양보호사들의 대우를 향상시킬 필요가 있다고 생각하였다. 특히 현재 요양보호사들이 근무하고 있는 환경이 생각보다 더 열악하다는 것을 확인할 수 있었다. 이는 가설을 검증하는 것이 아닌 인구
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요양보호에 대한 질을 향상시키기 위해서 요양보호사들의 대우를 향상시킬 필요가 있다고 생각하였다. 특히 현재 요양보호사들이 근무하고 있는 환경이 생각보다 더 열악하다는 것을 확인할 수 있었다. 이는 가설을 검증하는 것이 아닌 인구
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열악하다는 것이다. 따라서 양질의 돌봄서비스 일자리 창출 방안들이 조속히 수립되어 실천되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 한국노동연구원, “돌봄서비스 분야 근로조건에 관한 연구”, 2011
- 장미영, “요양보호사의 근무환경이 직무만족
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요양보호사의 권익향상을 위한 제도 마련에 노력해야 한다.
많은 요양보호사들이 열악한 근무환경에서 근무하고 있다. 그리고 이러한 요양보호사들을 파견한 복지기관 및 병원에서도 요양보호사들의 열악한 근무조건을 조정하기 보다는 저
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사의 열악한 근로조건과 제도적 장치면에서 살펴 보았다. 이중 급여, 인력기준, 법적 고용안정을 중심으로 개선방안과 정책제언을 제시해 보겠다.
먼저 요양시설의 현실적인 인력배치 기준 마련이다. 시설의 경우 요양보호사의 최소근무(3교
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