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알려드리도록 하겠습니다.
회의결과
OOO 어르신과 OOO 어르신의 2024년 4분기 여가프로그램 의견을 반영하여 2025년에는 매주 전통놀이와 시장놀이 프로그램을 진행하기로 함.
또한 2025년부터는 주 2회의 여가 프로그램을 진행함.
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직원업무분장표
˚시설운영규정
˚인사기록카드 및 관련 자격증사본
사업계획 및 기관의 비젼
˚중장기 발전계획서
˚사업계획서 및 사업진행보고서
˚시설장의 의견서
회의록
˚직원회의록
˚이사회회의록
˚운영간담회 회의록
일지
˚업무일
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회의비
여비
수용비 및 수수료
공공요금
제세공과금
연료비
직원교육비
소 계
재 산
조성비
시설비
시설비
시설장비유지비
자산취득비
소 계
사업비
일 반
사업비
홍보출판사업
자원개발사업
재가노인지원사업
소 계
전출금
전출금
요양시설
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직원의 복리후생에 관한 사항 14.안전과 보건에 관한 사항 15.고충처리 절차에 관한 사항 16.그 밖에 운영에 필요한 중요한 사항 17.운영규정의 개정 방법 및 절차 등에 관한 상항 18. 운영위원회의 설치 및 운영에 관한 사항 19.기관 운영회계 20.
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직원관계철, 회의록철, 사업일지, 문서철, 문서 접수 및 발송대장, 차량운행일지 등
사업관련 장부
이용대상자 관계서류
프로그램 관리대장
상담교육관계서류(일지 및 평가관계 서류)
재무회계 관련 장부
총계정원장 및 수입지출보조부
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직원의 신분 불안정성 및 사기저하 문제 개선
(1)복무규정 제정
관리규약 산하에 직원 체용 및 배치 규정 및 복무 규정, 윤리강령 등을 두어 적임자를 체용 및 배치할 수 있도록 하고 함부로 해고 할 수 없도록 하여 고용불안을 해소 한다.
(2)
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회의 사무국직원과 배분분과실행위원, 그리고 실무자들의 배분사업에 대한 인지도와 만족도가 낮다는 점이다.
2) 배분활동의 개선방안
가. 기관 배분형 중심에서 문제 및 프로그램 중심으로 전환
기관배분형 중심에서 문제 및 프로그램 중심
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업)
구분
평 가 항 목
평 가 내 용
준비
(3~4월)
① 팀회의 실시(주2회, 화금)
② 전직원대상으로사업설명(2회)
③ 리별 방문 및 홍보
① 팀회의가 정기적으로 이루어지고, 논의된 사항이 적절히 반영되었는가?
② 팀원간의 정보는 충분히 공유되
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회의(NSC) 직원이 북한 소속으로 추정되는 해커의 공격을 받아 정부 자료를 고스란히 유출시킨 사건이 있었으며, 출범 직후에도 청와대 전산 시스템이 마비되어 약 열흘 간 청와대 업무가 정지되는 사건이 발생한 바 있다. 날로 늘어나는 사이
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직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될 수 없었다. 또한 작업 중 지속적으로 이루어진 관리 간섭과 회의들이 일을 비효율적으로 만들었다. 그래서 간섭
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직원들의 업무 환경 개선을 위해 행사 계획 및 운영에도 참여했습니다. 이를 통해 조직 내 인적 자원의 효율성을 높이고, 직원들의 만족도를 높이는 데에 기여했습니다.
이러한 경험을 통해 행정 지원 업무에 대한 실무 경험을 쌓을 수 있었고
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성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까지의 경험을 토대로 서술해 주세요.
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직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움
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직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움
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직원이나 외부 강사도 쉽게 따라올 수 있는 ‘교육운영 플랫폼화’를 실현하고 싶습니다. 반복되는 업무를 시각화하고 공유 가능한 형태로 정리해, 효율성과 일관성을 동시에 높이는 기반을 마련하고 싶습니다. 이는 장기적으로 센터의 교육
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