|
이론에 관한 재해석 = Reinterpretation of the F. Herzberg\'s Motivation·Hygiene Theory in Hotel Industry 학위논문(석사) -이재경- 경희대학교 관광대학원
지방의회 선진화를 위한 지방의원들의 동기부여 요인 분석 : Herzberg의 2요인 이론을 활용한 서초구의회의
|
|
|
이론을 비교 설명하라.
2. 조직변화에 대한 조직구성원의 저항의 원인을 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 제시하라
3. Alderfer의 ERG이론과 Maslow의 욕구단계이론과의 유사성과 차이점을 설명하라.
4. 변혁적 리더십과 거래적리더십의 차이
|
|
|
욕구, 소속 및 애정의 욕구, 자아실현의 욕구의 5가지 기본욕구를 가지고 잇으며 낮은단계에서 높은단례로 나열
-ERG이론
존재(E)욕구: 생리적 욕구, 안전욕구
관계(R)욕구: 소속 및 애정의 욕구
성장(G)욕구: 자아실현 욕구, 자존욕구
2)리더쉽(구
|
|
|
ERG이론에서 인간은 욕구 만족에 따라 욕구가 앞으로 전진할 뿐만 아니라 요구 좌절 시 후진적, 하향적으로 바뀌어 진행될 수 있다고 하였다. 이처럼 욕구가 언제나 하위단계에서 상위단계로 진행되는 것은 아니다. 이유리·홍관선(2012)「욕구
|
|
|
욕구의 유형 분류
1) 브래드쇼(J. Bradshaw)의 욕구 유형
2) 매슬로우(A. Maslow) 욕구 유형
3) 앨더퍼(Alderfer)의 욕구 유형
2. 욕구 이론
1) 브래드쇼(J. Bradshaw)의 욕구 구분
2) 매슬로우(A. Maslow) 욕구 5단계론
3) 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
Ⅲ. 결론
|
|
|
이론 (개괄적 내용)
1. 내용이론
(1) 매슬로우의 5단계 욕구이론
(2) 알더퍼의 E.R.G 이론
(3) 성취동기이론
(4) 2요인 이론
(5) X이론과 Y이론
2. 과정이론
(1) Vroom의 기대이론
(2) Adams의 공정이론
|
|
|
2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 인간의 욕구 5단계
2. 욕구단계이론의 비판
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. ERG이론
1/ 존재욕구(E)
2/
|
|
|
인간의 행동과 동기
2절 Maslow의 욕구계층 이론
3절 Herzbeg의 2요인설
4절. alderfer의 ERG이론
5절. Vroom의 기대이론
6절 Poter - Lawler의 기대 이론
7절 Adams의 공정성 이론
8절 McGregor의 X이론과 Y이론
9절 개인과 조직의 통합 : Argyris
|
|
|
2. 동기부여의 이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
|
|
|
이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론
6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례
(2) 허즈버그의 2요인이론 적용사례
<참고자료>
|
|
메뉴펼치기
