|
이론 중 내용이론과 관계가 먼 것은? 4
1) 인간의 욕구 규명에 초점
2) 욕구단계설
3) 성취동기 이론
4) 기대이론 ~과정이론(행동에 초점)
16. Herzberg의 2요인 이론 중 옳지 못한 것을 고른다면? 4
1) 임금 - 불만족요인
2) 인간관계 - 불만족요인
3) 회
|
|
|
2절 - 내용이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
|
|
|
욕구 로 분류된다.
매슬로의 욕구단계 이론은 제일 먼저 요구되는 욕구는 다음으로 달성되려는 욕구보다 충족요구가 더 높은 1차적 욕구인 생리적 욕구가 될 것이며, 그 욕구가 충분히 만족스럽게 충족되었을 때만이 다음 단계의 2차적인 욕
|
|
|
욕구단계가 지속적으로 충족되지 않을 때에는 다시 낮은 단계의 하위욕구가 발생할 수도 있다는 점을 무시했다는 비판이 있다. 이것을 욕구의 퇴행현상이라고 한다. 이 욕구의 퇴행현상을 반영해서 나온 이론이 Alderfer의 ERG 이론이다.
5. 매
|
|
|
요인
* 일상생활에서의 진정한 활용가치를 지닌 경험
* 학습자들의 적극적인 학습
* 교사의 학습상황에 대한 전문적/ 체계적 지원과 촉진
* 청소년의 이상적인 교육참여현상을 현실적으로 설명 가능한 청소년 교육
* 참여모델을 발전시킬 수
|
|
|
이론
(1) 사회적 자아와 자기 범주화
(2) 준거집단
(3) 사회적 성격
3) 내집단편애
4) 동조현상과 동류의식
(1) 동조
(2) 동류의식
5) 시대의 변화
(1) 정보화
(2) 서구화
6) Maslow의 욕구위계
|
|
|
욕구충족을 위해 수행되는 것은 아님
5) 욕구발로가 단계적 전진뿐만 아니라 욕구 좌절 시 후진적 하향적이
될 수도 있음 Ⅰ. 연구의 목적-------------------------------------------1
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형-------------------------------2
1.욕구
|
|
|
조직의 발전을 위한 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
<참고문헌>
김영종. 신 인사행정 및 정책론
김재기. 최신 인사행정론
전수일 외. 공무원관리론 Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
1.사기(士氣)
2. 동기부여(動機附輿)
Ⅲ.결론
<참고문헌>
|
|
|
2001). 당뇨병 환자의 발관리. 대한당뇨병학회지.
오연상(1996). 한국인의 당뇨병성 합병증. 제 1회 대한당뇨병학회 연수강좌.
강재헌(1999). 비만의 진단과 평가. 대한비만학회지. 1. 허혈성 심장질환의 위험요인을 6가지 쓰고, 각 위험요인에
|
|
|
요인을 6가지 쓰고, 각 위험요인에 대해 간략히 설명
2. 간(liver)이 우리 몸에서 맡고 있는 주요 기능 6가지
3. 호르몬의 생리적 특성 6가지
4. 당뇨병의 대표적인 만성 합병증 5가지를 쓰고, 각각을 설명
5. 비만의 유형을 2가지로 분류한 후, 각
|
|
메뉴펼치기
