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충족 이론은 처음으로 능동적인 참여자로서의 수용자 연구에 초점을 둔 이론으로, 수용자의 미디어 이용을 중심으로 수용자가 매스 미디어 내용을 통한 상호작용으로 욕구를 충족시킨다는 데에 중점을 두고 있다. 수용자는 정보를 추구하는
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무만족도와 관련한 분석으로 어느 정도는 설명이 될 것이다. 그러나 그 동안 행정환경이 많이 개선되었다면 위의 비교는 가치가 없을 것이다.
직무만족도와 관련하여 공무원이 관점을 크게 두는 부분이 욕구충족이론 차원에서는 자아실현 욕
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이론은 가장 유명한 동기이론으로써 이후에 등장한 여러 동기이론들의 이론적 기반을 제공해 왔다.
그는 인간을 신뢰했고 역으로 일탈의 인간이 아닌, 잠재력을 발견하여 다섯 단계 욕구충족이론을 거쳐 성장의 단계로 진입하는 성숙한 성
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욕구이론을 통해 나는 자신의 삶에서 충족된 욕구와 부족한 욕구를 객관적으로 돌아볼 수 있는 기회를 가질 수 있었다. 특히, 안정의 욕구는 나의 일상 생활과 안전망을 제공하는 중요한 역할을 하였으며, 이는 내 삶의 기초적인 부분을 안정
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직무만족의 정의
2. 직무만족의 개념적 의미
3. 직무만족의 영향 요인의 이론들
1) 욕구충족이론
2) 보상이론
3) 불일치이론
4) 형평이론
4. 개인의 상황적 요인
5. 직무의 현실수준에 대한 인식
6. 결론
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