공무원의 직무만족에 대한 연구

소개글

공무원의 직무만족에 대한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론 < 1 >
1. 연구의 필요성 < 1 >
2. 연구의 목적 < 1 >
3. 연구대상 및 범위 < 2 >
Ⅱ. 직무만족과 관련한 주요이론 < 2 >
1. 욕구충족이론 < 2 >
2. Herzberg의 동기위생이론 < 2 >
Ⅲ. 직무만족의 요인 < 3 >
Ⅳ. 직무만족과 관련한 자료 및 문헌 분석 < 3 >
Ⅴ. 결 론 < 5 >
* 참고문헌

본문내용

무만족도와 관련한 분석으로 어느 정도는 설명이 될 것이다. 그러나 그 동안 행정환경이 많이 개선되었다면 위의 비교는 가치가 없을 것이다.
직무만족도와 관련하여 공무원이 관점을 크게 두는 부분이 욕구충족이론 차원에서는 자아실현 욕구 쪽으로 많은 선호가 있을 때, 동기위생이론 차원에서는 동기이론 쪽으로 쏠릴 때 좀더 바람직한 공무원상이 정립되었다 할 수 있겠다. 직무만족도를 높이를 방안은 다양한 방안이 함께 해야 한다고 본다. 그러나 보편적으로 공무원 조직구성원 스스로가 일에 대한 성취감과 보람을 느끼는 방향으로 전개되어야 할 것이다.
짧은 시간과 빈약한 자료로 직무만족을 분석하는 건 불가능하다는 것을 절실히 깨달은 기회였다. 위에서 분석한 자료도 학문적으로 타당성이 있는지 판단하기 어렵다. 앞으로 기회가 되면 이에 대한 구체적인 연구를 해볼 생각이다.
※ 참고문헌
박천오. (1989). 「Herzberg 연구방법을 통해서 본 한국공무원의 직무동기」. 한국행정학보, 23(1)
박운성. (1994). 「현대조직행위론」. 박영사
이창원,최창현. (2003).「새조직론」. 대영문화사
장미년. (1999). 「청주시 여성공무원의 직무만족에 관한 연구」. 충북대학교행정대학원 석사학위논문
김병섭. (1995). 「경찰공무원의 심리적 탈진원인 분석」. 한국행정학보, 29(2)
김호정. (1997). 「한국행정풍토와 공무원의 직무소외감, 탈진감, 이직의향의 관계」. 지방과 행정연구.
부산대학교행정대학원 지방자치연구소
문승호. (2003). 「교육행정직 공무원의 직무만족도에 관한 연구」. 충북대학교 행정대학원 석사학위논문

키워드

공무원,   직무만족,   욕구충족이론,   허즈버그의 이론,   조직이론