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자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 의미한다. 근로자의 쟁의행위뿐만 아니라, 사용자측이 취하는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.
노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조
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자주 한다. 진솔한 대화를 나누는 데 좋다고 한다.
태고의 신비를 간직한 채 끝없이 펼쳐지는 자작나무와 침엽수림들, 그리고 숲 사이에 호젓이 자리한 아름다운 호수들. 이러한 목가적인 자연 풍경을 가진 핀란드는 유럽에서 알아주는 환경
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자주성을 존중하는 영국의 전통적 원칙에 합치할 것이다.
) 片岡昇, 勞動法の國際的動向と勞動法學の課題, 日本勞動法學會誌 41, p.20에서 재인용.
따라서 영국의 노동조합의 내부관계에 대한 현행 입법의 태도는 이러한 관점에서 검토되어야
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복지수준의 향상에 있어서도 무엇보다 돈을 많이 주면 된다고 생각하고 있다. 그래서 노동자의 여건과 환경에 투자를 외치면서도 실제로는 여건과 환경에 대한 투자비용을 임금에 인상시켜주기를 바라고 있다.
이번 노사문제에 레포트는 이
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근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보
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자주 제기된다. 물가지수의 선정방식, 특히 가중치의 적용방식 그 자체에 그런 결과가 나올 가능성이 내포되어 있다는 점을 지적한다. 라스파이레스 방식은 기준이 되는 한 해의 거래량을 가중치로 삼은 후 계속 이를 사용하여 물가지수를 산
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복지적 기능(단체활동기능)
Ⅲ. 노동조합의 운영 원칙
1. 자주성
2. 투쟁성
3. 민주성
4. 계급성
5. 연대성
6. 조직과 투쟁의 결합
7. 지도성과 대중성의 올바른 결합
8. 민주집중적인 운영
Ⅳ. 기업별 노동조합의 형성
Ⅴ. 노동조합법
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근로자에 대해 대응책을 마련하였지만, 그것으로는 아직 부족하다는 것을 느낄 수 있다. 그러므로 정부는 사양산업에 대하여 좀 더 구체적인 대응방안을 면밀이 검토하여 제시해야 할 것이다. 국민의 복지 향상을 위한 FTA가 국민 누군가의 눈
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자주적인 모토를 새로 세우고 이끌어 가고 있다. 또한 이들이 이러한 조직문화를 형성하는 최종적인 목적은 수익의 최대화 이긴 하지만 그 과정에 있어서 수직적 권력관계를 약화시키면서 의사결정을 빠르게 하는 구조를 채택하면서 인재들
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[저] 교육인적자원부 [편] 2006
다문화 가족 자녀의 학교생활실태와 교사 , 학생의 수용성 연구 조혜영[저]한국여성 정책연구원 ;한국 청소년 정책 연구원 ⅰ) 국제결혼 가정
ⅱ) 외국인근로자가정자녀
ⅲ) 새터민 가정 자녀
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