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복지제도의 운영을 통한 양적 확대보다는 제도의 효율적 운영과 같은 질적 측면에서의 고려가 필요하다.
현재 우리나라의 노사관계는 현재 만족할 만한 수준에는 미치지 못하지만 어느 정도 정립되어 있고, 기업과 근로자, 정부의 합의에 의
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3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해
Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업
Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2. 보장성 강화를 위한 제도 개혁
Ⅹ. 결론
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제도 도입에 대한 일각의 시기상조론 내지 도입 반대에도 불구하고 고령화 사회의 첨단 복지제도인 노인수발보험의 조기 도입과 안정적인 정착이 이뤄질 것이라고 본다.
- 참고문헌 : * 보건복지부 저출산고령대책본부 <노인수발보험법 제
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근로자의 주거 안정과 목돈마련 지원에 관한 법률 등
⑥ 소비자보호관련법 ⇒ 소비자보호법
* 분류하는 방식은 학자마다 조금씩 다름
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지제도의 확립기인 제3공화국부터 제5공화국까지의 정치적 상황을 한 번 살펴
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근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하고 있다. 우리나라는 지난 외환위기를 배경으로 기업들에 의한
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복지의 의의
2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교
3. 법정 외 복리비 현황
4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격
5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한
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제도 사용실태
(1) 산전후휴가 사용실태
(2) 육아휴직 사용실태
1) 육아휴직 사용현황
2) 출산 예정자의 향후 육아휴직 사용계획
(3) 직장보육시설 설치 및 이용실태
1) 직장보육시설 설치 사업체
2) 근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유
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복지는 다양한 욕구를 반영해야 하는데 미흡하다. 기업이 제공하는 기업복지가 보완하는 역할을 하고 있는데 대부분 대기업 중심으로 이루어지고 공급자 중심의 일반적이고 획일적으로 구성되어 있고 사업주의 역량에 따라 복지제도의 규모
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제, 한국여성개발원, 1994
9. 박인상, 비정규노동자 보호
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제도적 연계를 구축하는 데 유용하다는 점이다. 즉, 영국이나 일본처럼 기업연금 가입의 경우 국가의 소득비례연금으로부터 적용제외를 받을 수 있다는 것이다.
6. 결론
사회복지에 대한 국민의 관심이 높아지고, 복지국가로 가는 과정에서
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