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1. 문제점 개요
2. 사용자단체 구성 관련 문제점
3. 사용자측의 문제점
4. 금속노조 교섭행태의 문제점
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우리나라에서도 이러한 대결적인 노사 자치주의 모형은 여러 가지 문제점을 제기하고 있다. 그동안 많은 노동개혁이 추진된 것도 사실이지만 소모적인 관행은 여전하다. 특히 이번 공기업의 파업사태가 제기하는 핵심 교훈의 하나로는 공공
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우리나라 노사관계 발전을 위한 경영계의 역할
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계
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산별노조의 가장 큰 장점인 큰 공급 교섭력을 불합리한 고용조건과 임금조건을 획기적으로 개선하기 위해서 쓰인다면 진정한 노동자들을 위한 조직이 될 것이다.
우리나라에서 산별노조체제가 확고하게 뿌리내릴 수 있기 위해서는 전체노동
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산별 교섭과 산업업종별 노사정협의회의 유기적 연결
대규모사업장 노조의 불참 및 낮은 조직률로 인해 산별 조직화의 진전이 부진하고, 산별 교섭에서 다룰 수 있는 의제가 제한될 경우, 이러한 문제점의 보완을 위해 다양한 산별 협의기구
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