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1. 문제점 개요
2. 사용자단체 구성 관련 문제점
3. 사용자측의 문제점
4. 금속노조 교섭행태의 문제점
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교섭시스템을 유지하는 것이 바람직하다고 판단되며 개별병원의 고유한 인사 및 노사관계에 본회가 깊숙이 관여하는 것은 노사관계를 발전시키는데 바람직하지 않다고 판단된다.
Ⅷ. 향후 산별교섭의 바람직한 방향
첫째, 산별교섭은 노사
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교섭과 집단행동이라는 개념조차 혼돈하는 노사 관행하에서는 산별교섭의 정착화는 요원한 것이라고 볼 수 있다. 1. 들어가며
2. 산업별 노조의 특징
3. 우리나라 산업별 교섭의 구조적인 문제점
4. 산업별 교섭이 정착화 되기 위한 향후
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교섭(단체교섭권)의 배경
Ⅲ. 단체교섭(단체교섭권)의 기능
Ⅳ. 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호
Ⅴ. 단체교섭(단체교섭권)의 방법
Ⅵ. 단체교섭(단체교섭권)의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논
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인력 확보
6) 2차 의료기관으로 역할 정립을 위한 정부정책
7) WTO- DDA 의료시장개방 협상 공동대응
3. 세부 실천 방안
1) 산별교섭을 통해 개별 병원을 뛰어넘는 노사간 제도개선 방안 논의
2) 노사정 교섭의 틀 마련
Ⅶ. 결론
참고문헌
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우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라
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교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의 전임
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