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교섭의 당사자간 합의 없이는 교섭제도 변경이 불가능하다는 것은 너무나 당연하다. 그런데 한국의 경영자들은 아직 기업별노조를 선호하고 있으며 산별노조와의 교섭에 나설 수 있는 사용자단체도 구성되어 있지 않다. 그리고 정부도 88~90
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및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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우리나라의 기업과 노동조합 그리고 정부도 결정해야 할 시점에 이르렀다고 하겠다.
*목차
제 1장 서론
제 1절 한국 노사관계의 특성
제 2절 한국 노동시장의 현황
제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁
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교섭권
3) 단체행동권
3. 우리나라 노동조합의 특징
4. '노동조합에 대한 억압을 중단'에 대한 주변의 의견
1) 주변 A의 의견 ? 남녀 간 임금 격차 관련
2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련
3) 주변 C의 의견 ? 노동복지 관련
5. 주변인의 의
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교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국의 노동운동 및 노동조합의 특징
7. 한국의 노동조합 활동과 원칙
8. 공기업 노사관계 및 노동조합의 제약요소
1) 임금결정에의 정부개입
2) 정부개입의 비효율
9. 공기업에
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교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의 전임
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교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업
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교섭하는 영문편지
(16) 취직을 승낙하는 영문편지
(17) 취직을 거절하는 영문편지
4. 인터뷰 잉글리시
1) 영어면접 요령
2) 초급 영어인터뷰 예제
(1) 신상에 관하여
(2) 학창생활에 관하여
(3) 취미.기호
(4) 성격
(5) 인생관
(6) 써
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