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인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독경상학회, 2010
한국산업기술진흥협회 / 연구원 인센티브 제도에 관한 연구, 1988 Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
2. 비용절감인센티브제도
1) 스캔런 플랜
2) 럭커플랜
3) 카이저
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제도가 지니고 있는 안정적인 보상수단으로서의 장점은 살리면서 정확하고 공정한 성과 평가를 통해 고부가가치 인력을 우대하는 선별적이고 전략적인 다양한 보상제도가 정착될 수 있도록 정책적인 지원을 강화할 필요가 있다. 인센티브제
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성과 (단위: 건, 명, 달러)
제안
총비용
절약액
지불 보상금
총액
보상금
수혜자
평균
보상규모
감사장
수혜자
접수
시행
11,559
1,144
27,152,856
441,762.53
399
1,107.17
931
2) 일본의 인센티브제도의 구조
일본의 경우는 우리나라의 경우처럼 몇 가지 형태
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성과관리) 사례
다) 성과주의 예산서 작성사례
라) 호주 주정부의 공무원 성과계약사례
마) NSW주정부의 목표별 성과관리 체계
바) 지방정부 통합성과관리지침서: A Training Package tool kit for Councils
<그림 차례>
<그림 1> 우리나라 기업
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성과에 높은 보상을 줌으로서 조직원들을 동기부여 시키려는 시도가 모색되게 되었는데, 이것이 바로 인센티브 제도라고 할 수 있으며, 또한 인센티브 제도는 보상을 생산성이나 수익성 또는 두 가지 모두와 직取간접적으로 연결시키는 제도
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