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로 인해 더욱 더 발전하여 보다 밝은 미래로 나아가기 위해서는 현재 우리나라에 정착된 잘못된 회식문화를 뿌리 뽑고 바람직한 회식문화로 인식을 바꿔야 한다. 따라서 기업의 최고 경영자부터 개개인까지 모두 음주중심 회식문화의 역기능
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복지의 SWOT
(1) 대외적 요인
(2) 대내적 요인
3.CJ 선택형 복리 후생 제도의 문제점
(1) Major Problems
(2) Minor Problems
Ⅲ.결 론
1.문 제 점 에 대 한 대 안 제 시
2.대안의 기대 효과
Ⅳ.인 터 뷰 자 료
Ⅴ.참 고 문 헌
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문화를 바꾸는 것이 중요하다고 생각한다. 이번 과제를 통하여서 성희롱에 대하여 우리 조원들은 많이 고민하고 생각해 보게 되는 좋은 계기가 되었다. 이렇게 생각해 보고 발표를 준비하면서 배운 내용이 곧 졸업을 하고 우리들이 일을 하게
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서론
2. 본론
(1) 술과 주도의
(2)우리나라 대학의 술 문화
A: 우리나라의 술 문화의 원인
B: 다른 나라의 술 문화와 우리나라 술 문화 비교
(3) 술 문화 분석과 대안제시
A:우리나라 술 문화의 문제점
B:바람직한 방향제시
3. 결론
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문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파견노동자의 개념
2. 우리나라의 파견노동자 현황
3. 우리나라의 비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
2) 비정규직의 정규직 전환 비율
4. 비정규직이란?
1) 비정규
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