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다하는 기업의 모습을 만드는 데도 교육훈련의 역할은 중요합니다. 1. 서론: 불확실성 시대, 인적 자원 개발의 중요성
2. 본론
1. 기업 교육훈련의 개념과 그 전략적 중요성
2. 주요 교육훈련 기법 조사 및 장단점 분석
3. 결론
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있는 길은 구성원의 자질향상과 기술우위에 있다고 판단하고 회사의 경영방침을 인재양성과 기술개발에 중점을 두고 자기개발 및 업무질 향상을 위하여 직무교육과 의식개혁교육에 중점 투자하여 1인당 연간 2회이상의 국내교육을 실시하고
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기업들은 데이터가 적은데다 있는 데이터도 정확하지 않은 경우가 많아 데이터 관리에 관심을 가져야한다고 전문가들은 지적한다.
3) 직원들에 대한 교육과 훈련
교육과 훈련은 어떤 캠페인이든지 필요하지만 6시그마 운동에서 특히 강조되
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교육의 혁신을 어렵게 할 수밖에 없다. 모든 사람들이 함께 교육훈련이나 정부의 혁신에 동참하고 참여하는 것이 성공을 가져올 수 있는 요소가 될 수 있을 것이다.
“ 공무원교육이 바뀌면 행정이 바뀌고, 행정이 바뀌면 국가가 바뀔 수 있
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, 2014.
김영재, 김성국, 김강식, 『신인적자원관리』, 탑북스, 2015.
임창희, 『인적자원관리』, 비엔엠북스, 2014. 1. 서론
2. 본론
(1) 직무현장 훈련(OJT)
(2) 집합교육훈련(OFF-JT)
(3) 기업들의 실시 경향 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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