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60%를 받아갈수 있다
>2036년 적자시작
2047년 재정부족 예상
>고부담 저급여 구조 개혁 불가피
정부”2010년 부터 5년주기로 보험료율 1.38% 인상 1. 기업 노후 대책의 중요성
2. 기업 노후 대책의 종류
3. 기업 노후 대책의 시사점
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기업연금제 우선 논의
- 국민연금과 연계한 종합적 검토는 중장기 과제로 하고 퇴직금제도의 문제점 개선만 우선 논의
. 결론 및 시사점
정부가 도입하려고 하는 기업연금제는 △노동자 퇴직적립금을 불안정한 주식시장에 쏟아 부어 노후연
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기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한
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기업연금의 운용사례
1) 401(k) 제도의 개요
2) 401(k)제도의 장단점
3) 401(k)제도의 구조
4) 401(k)제도에 대한 운영실태 조사결과
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
1. 노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세
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국가정책
․2.3.2 시설 및 기관, 기업
․2.3.3 주변 환경
- 2.4 해결방안의 사회 적용
- 2.5 세계 고령화 사회와 개선을 위한 노력
․2.3.1 일본
․2.3.2 미국
3. 결 론
4. 참고문헌
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