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퇴직연금제도
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해
3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을 확립한다는
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연금과 퇴직금의 비율이 2006년 전체의 24.5% 정도로 다른 개인적인 노후 대비 수단에 비해 낮은 수치임
(2)국민연금에 대한 불신 확산
현재국민연금의 구조
저부담 고급여 구조
한달에 소득의 9%씩 40년을 넣을 경우 소득대체율의
60%를 받아
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관계도 분석한다.
4) 공정성 확보 문제
복지후생 제도에 대한 혜택은 종업원 모두에게 돌아가도록 만들어 놓았다 하더라도 이용 당사자가 사사로운 마음을 가지고 악용한다면 오히려 종업원의 사기와 조직의 능률을 저하시키기 때문에 모든
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퇴직연금제도에 관한 나의 견해
퇴직연금의 도입으로 우리 사회를 어떤 식으로 변화시켜 갈지는 노사, 금융기관, 정부 모두가 궁금해 하는 점일 것이다. 비록 노사관계가 원만하지 못하고 국회의 정책입안 전문성이 떨어지는 상황 속에서 한
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퇴직금제도는 점차 경제적 합리성과 사회적 정당성을 잃어갈 수밖에 없을 것이다.
참고문헌
김용하, 한국 법정퇴직금제도의 개선방안, 2000년 노사정위원회 노사관계위원회 토론자료집 , 2000
김인재, 퇴직금제도의 개혁과 적격기업연금제도
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