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노사관계 갈등을 복지 후생으로 해결하게 되었고, 복지가 우리나라를 이끌어가는 것이라고 생각한다고 했는데 그 생각이 변치 않고 오래 갔으면 좋겠습니다. 지금은 사이가 좋지 않고 시기가 좋지 않지만, 일본에서 우리나라에게 잘못을 인
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복지후생의 유형 및 내용
1. 복지후생의 유형
2. 기업복지후생의 내용
제 3절 복지후생관리의 원칙과 과제
1. 복지후생의 설계와 유형
2. 복지후생관리의 원칙과 과제
제 2부 유지관리
제 1장 노사관계관리
제 1절 노사관
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관,
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후생비용에 대한 정확한 파악과 분석을 실시하여야
한다
넷째, 기업복지후생의 효과적 관리를 위해서는 종업원의 참여를 통한 노사간의 충분한 커뮤니케이션이 필요하며, 이를 위한 노사공동의 운영조직이 필요하다.
3. 노사관계관리
제1절
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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인적자원관리 1.도요타소개
1)기 업 개 요
2)기 업 연 혁
3)기 업 비 전
4)기 업 목 표
5)성 공 요 인
2.도요타웨이
1)도요타 웨이
3.인적자원관리
1)모집 및 선발
2)인사고과
3)교육훈련
4)보상관리
5)후생복지
6)노사관계
4.결론
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복지후생비의 지출정도와 이직의 감소, 생산성 향상, 사기앙양 등과의 상관관계도 분석한다.
4) 공정성 확보 문제
복지후생 제도에 대한 혜택은 종업원 모두에게 돌아가도록 만들어 놓았다 하더라도 이용 당사자가 사사로운 마음을 가지고 악
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