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법제의 동향은 노동시장의 유연화 등 급변하는 환경에 적응함과 함께 고용안정성 등 근로자 보호의 강화로 변화되었다.
노동시장의 유연화와 관련해 해고법제에 있어서는 선진국의 동향을 살펴볼 때, 현행 우리나라의 해고법제와 관련한 부
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해고법제의 주요 내용과 그 평가”, 2007년 상반기 제22호.
ㆍ임종률, 「노동법」, 2008.
ㆍ정식, 한경대학교 전자정부대학원, “노동위원회 기능의 활성화를 위한 법제개선방안 연구”, 2007.
ㆍ정인섭, 서울대학교 노동법 연구회, “노동분쟁의
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법제개선방향, 법제연구 제7호
노호창(2012), 고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회
노상헌(2009), 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아대학교 법학연구소
유길상(2007), 고용보험법상의 적극적 노동시장정책 관련 사업 재설계에 관한
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방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노사관계안정화
1. 고성과 노사관계를 위한 노동조합의 역할 제고
2. 사측의 경영 투명성과 교섭 전문성 제고
3. 일자리
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해고의 절차적 요건
(1) 해고시기의 제한
(2) 해고예고제도
(3) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7.
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해고법제의 주요 내용과 그 평가”, 2007년 상반기 제22호.
ㆍ임종률, 「노동법」, 2008.
ㆍ정식, 한경대학교 전자정부대학원, “노동위원회 기능의 활성화를 위한 법제개선방안 연구”, 2007.
ㆍ정인섭, 서울대학교 노동법 연구회, “노동분쟁의
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우리나라의 재난 및 재난관리 사례
※ 삼풍백화점 붕괴사고
2. 외국의 재난 및 재난관리 사례
※ 고베 대지진 사례
※ 인도 지진 사례
3. 미국 ․ 일본과의 비교 및 우리나라 재해관리의 개선방향
Ⅳ. 재난관리 체계의 문제점
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방향』(법제처 법제자료, 2012).
유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004.
유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002).
윤정향, “외
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방향
1. 상담의 법제화
가. 배경
나. 도입 방법
(1) 법원내 상담소 확대실시
(2) 전문상담 기관을 이용
다. 강제화
라. 범위
2. 가정법원의 전문법원화
3. 가사조사관의 보완
가. 인력의 확충 및 인사체제 확립
나.
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방향. 고령화시대의 노동시장정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
허재준(2002). 고령화와 노동정책 방향. 한국사회보장학회 춘계학술대회 발표논문.
허재준, 전병유(1998), 고령자 노동시장: 현황과 정책과제. 한국노동연구원.
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해고 시키지 않고 기업을 효율적이고 정확하게 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
8) 자신이 세계최고라고 자랑할 수 있는 것이 있다면?
저는 다른 누구보다도 상대방의 의견을 수용할 줄 아는 포용력을 가졌다고 자신합니다.
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우리나라 금융업계가 새롭게 개척해야할 시장은?
- 농협이 앞으로 나아가야할 방향을 제시해보세요.
- 농협이 반드시 개선해야 하는 것이 있습니까? 있다면 어떻게 개선해야 할까요?
- ELD, ELF, ELS에 대해서 설명해 보세요.
- 농협의 예금, 적금,
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경제력 장악현상이 지속되고 있으며, 이에 독과점 현상 및 소비자 주권 상실 문제가 끊임없이 발생되고 있다.
따라서 앞서 언급된 정책목표의 적극적 실천으로 우리나라 경제의 대내외 경쟁력을 강화시켜야 할 것으로 예상해 본다.
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해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출산을
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해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다.
그 결과 전 문국현 회장은 신용의 상징으로 떠올랐고 대학생들이 가고 싶어하는 기업 6위에도 오를 만큼 사람들의 신뢰를 받고 있다고 생각합니다.
※ 비
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