|
사주 보유를 확대하고 보유한 자사주 만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
우리사주신탁제도(ESOP)에 대한 인센티브를 강화하고 우리사주신탁이 추천하는 사외이사 선임
산업의 특성, 주주의 구성, 직?간접 금융의 비중, 내부감시의 가능성 정
|
|
|
제도의 도입이 증가하고 있으며 개인적으로는 연봉제가 확산되고 있다. 또한 기업의 자본에도 참여하는 예가 급증하고 있다. 그 동안 계속되어온 우리사주제도와 더불어 이제는 스톡옵션이 확대되어 보상으로서의 역할과 주주로서의 역할도
|
|
|
우리의 경우 종업원지주제의 발전은 필요하다.
) 민주노총, 『우리사주제도 개선방안 토론회』, 1999.6.23 ; 조영철, 「경제민주주의와 기업의 효율성」, 『입법조사연구』, 1997년 6월.
특히 이를 노동자의 소유.경영 참가로 연결시키는 노력은
|
|
|
제도
1.스톡옵션제도
2.성과배분제도
3.종업원지주제도(우리사주제도)
작업현장의
참여제도
1.근로자 제안제도
2.품질관리 분임조
3.팀제 도입
3.종합적 품질관리제도(TQM)
4.목표에 의한 관리
(MBO대표참여제도
1.단체교섭제도
2.노사협
|
|
|
우리사주제도에 대한 대박의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위 닷컴의 벤처
|
|
|
제도, 우리사주제도 등의 개선을 통하여 재산형성을 지원하였다. 이와 같은 대책의 추진으로 중산·서민층의 생활안정과 사회통합을 이루어 구조개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 바탕이 마련되었으며, 지난해 소득분배구조도 개선하였다.
|
|
|
제도와의 비교
종업원지주제도(우리사주제도)와 주식매수선택권은 제도의 목적 등 여러 차이가 있음
3. 주식매수선택권의 효과 및 도입배경
주식매수선택권 도입의 중요한 목적은 유인일치적(Incentive Compatible)인 경영자 보상 체계의 설계
|
|
|
우리사주제도(ESOP)를 활성화하는 방안 등을 통하여 근로자 재산형성을 지원할 필요가 있다. 이와 함께 소득파악 인프라를 강화하여 자영사업자 등의 소득을 정확히 파악하기 위한 노력이 경주됨으로써, 조세체계의 형평성이 확보되어야 한다
|
|
|
사주 보유를 확대하고 보유한 자사주만큼의 경영참여도 적극적으로 강구
ㅇ 우리사주신탁제도(ESOP)에 대한 인센티브를 강화하고 우리사주신탁이 추천하는 사외이사 선임
4) 산업의 특성, 주주의 구성, 직간접 금융의 비중, 내부감시의 가능
|
|
|
제도는 없다. 만우회연합위원회 위원들의 중요회의 참석 사례도 없다. 회사의 경영정보는 항시 open되어 있다. 회사 homepage, 코스모(사내보, 월1회 발간) 등을 통해 공유한다. 우리사주제도, 종업원지주제 등도 미실시한다.
(7) 리더십 프로그램
|
|
메뉴펼치기
