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제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생각된다.
② 노사정위원회(勞使政委員會)
1997년 11월 21일 정부는 국제통화기금에 구제금융을 요청하였고, 12월 3일에는 IMF 자금지원에 합의하였다. 그 후 한국
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사주식을 싸게 살 수 있는 권리를 주는 것으로 성장기에 있는 기업들이 동기부여 및 근무의욕 증진을 위해 널리 실시하고 있는 제도이다. 즉, 우리사주와 같이 사원들에게 주식을 배부하고 회사의 이익을 분배함으로써 공동체의식 고양과 우
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우리사주조합을 결성하고, 성과배분제도 도입했다.
노사가 손을 잡은 결과는 곧 가시적인 성과로 나타났다. 안전사고 발생률이 해마다 60%씩 격감했고, 생산성도 10%씩 상승했다. 극심한 경기 침체를 겪으면서도 매년 경영목표를 초과 달성했
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제도
○ 합병
○ 우리사주조합
○ 회사의 분할
○ 액면미달발행특칙
○ 합병과 조직변경
○ 의결권대리행사권유
○ 영업양도
○ 외국인의 유가증권 취득제한
○ 자본감소
○ 자기주식 취득
○ 중간배당
○ 주권상장법인 또는 코스닥
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정리하거나 투자를 줄이는 유형
Ⅳ. 기업구조조정의 추진방식
1. 세계 각국의 기업 구조조정 추진방식
1) 정부 개입에 의한 추진방식
2) 민간 자율추진방식
3) 런던식 추진 방식
2. 한국의 기업 구조 조정
1) 기업 개선 작업(work out)
2) 빅딜
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제도의 기업연금제도로의 전환
- 현행 퇴직금 중 법정률 부분을 노사합의에 의해 기업연금으로 전환하여 국민연금과 함께 노후소득보장을 위한 이층 보장체계를 확립
- 제도의 전환비용을 감안하여 일정기간동안 퇴직금제도와 병행하되 정
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우리사주의 경우는 현재의 회사 이익을 직원들에게 공유하자는 분배의 목적으로 연차나 직급에 따라 일률적으로 주식을 지급하는 제도다.
스톡 옵션은 퇴사를 하는 경우 그 자격이 상실되지만 우리사주는 권한이 사라지지 않는다. 스톡 옵션
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주제 실시로 근로자들의 우리사주 취득수준이 9.2%에 달하게 되었다.
※정의회사가 경영방침에 따라 종업원에게 여러 가지 경제적 혜택과 편의를 부여함으로써 자사주를 취득하게 하는 제도※효과종업원지주제도의 근간이 되는 기대효과는
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우리사주제보다 더 유리하다고 말할 수 있다.
이와 함께 현재 문제가 되고 있는 의무예탁기간의 문제도 보다 분명하게 해결할 수 있다. 가령 종업원의 부담 부분(위에서는 70%)에 대해서는 종업원 개인 재산상의 권리이기 때문에 의무예탁기간
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제도
복리후생 제도는 각 계열사별 또는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있다.
① Stock Option제도
- 각 계열사별 경영상황에 따라 탄력적으로 적용됩니다.
② 우리사주조합
- 유상증자시 임직원에게 주식청약 우선자격 부여, 청약금액
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