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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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1. 기업소개 (우리은행 연혁등)
2. 타금융기관과의 고용형태 비교 (국민, 신한은행 등)
3. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경 (비정규직법 시행, 기업의 이미지 제고등)
4. 우리의 은행의 비정규직의 정규직 전환의 내용 (3100명 정규
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면에 국외용으로는 별다른 매력이 없다는 결과가 나타났다.
산은지주와 우리은행을 붙여 메가뱅크를 만드는 안도 나오지만, 이 안은 ‘산은지주와 우리은행 민영화’라는 대명제부터 어긋나기 때문에 시작부터 걸림돌이 많다.
한편 대형화
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파워인재직무역량 레포트
주제의 선택배경
1. 발전가능성이 높은 은행업
2. 세계금융위기 이후 가장 빠른 회복속도
3. 젊은 층을 공략하는 마케팅 전략
4. 상대적으로 간편한 인터넷 뱅킹서비스
우리은행 소개
• 우리은
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참여할 기회가 구체적이고도 손쉽게만 주어진다면, 온라인 참여를 토대로 젊은 층부터 공략해 나갈 수 기회를 찾을 수 있을 것이다.
3. 우리은행 사례에 대한 질문
12. 상호변경
8(12.12%)
31(46.69%)
24(36.36%)
3(4.54%)
13. 친밀도
7(10.60%)
14(21.21%)
25(37.87%)
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은행은 체크카드 혜택감소 정책을 추진하였는데, 이러한 체크카드 혜택감소 정책의 시행은 기존 사용자들의 이탈과 매우 밀접하게 연관 되어있다. 따라서 위에 언급한 바와 같이 우리은행을 대상 기업으로 하여 G-CRM 기법을 이용해 기존 고객
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고객 분석 및 시장 분석 능력을 기반으로 최적화된 채널 전략 수립 가능
- 고객 1인에 대한 종합적인 분석을 통해 1:1 맞춤 지원 전략 지원 가능
2. Two-Chairs
① 개요
- 우리은행의 Private Banking 브랜드
- Two : 고객과 자산관리 전문가의 1:1 만남을 통
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미션의 공유로 시작 한다. 자신이 몸담고 일할 직장에서 어떤 가치를 추구하고, 고객과 어떤 소통을 원하는지 습득하지 않으면, 조직의 구성원이 한 방향으로 움직이기 어렵고, 좋은 성과를 내기는 더 어렵기 때문이다.
우리은행은 은행원으
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우리나라에서의 마이크로파이낸스는 그라민은행의 지원을 받아 처음 시작한 ‘신나는 조합’ 그리고 ‘사회연대은행’ 등 여러 작은 기관들이 몇 년 전 휴면예금관리법의 등장으로 미소금융재단으로 그 재원이 통합되면서, 각 은행에서는
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우리은행
www.wru.or.kr 우리은행 지부.
cafe.daum.net/wooriunion 우리은행 노동조합.
www.hankyung.com 한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직
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