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우리은행의 rare, valuable, inimitable한 resources 또는 capabilities 는 무엇인가?
우리은행 내부 resources는 소비자들이 인지하는 시장 경쟁력과 어떠한 인과관계가 있는가?
우리은행 내부 resources를 leverage하여 어떠한 다른 시장에 진입할 수 있는가?
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맞추어 은행이 보다 발전적인 방향으로 나아가기 위해서 인사관리는 어떠한 방식으로 이루어 져야 할 것인가? I. 서론
II. 우리은행의 인사제도
III. 인력개발제도와 채용
IV. 우리은행 인사관리의 문제점
V. 문제점에 대한 제안과 결론
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우리은행의 인사 채용 기준이 달라지고 있다. 자격증을 소지하거나 명문 대학을 졸업했다고 은행에 들어갈 수 있는 시대는 지났다. 은행도 과거 우수인력을 뽑는 정책에서 나름대로 은행에 꼭 필요한 인재를 뽑는다는 전략이 필요하기 때문
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은행들이 과거 3년치(최대 5년)의 리스크 데이터에 기초한 신용 및 운영리스크 관리시스템 가동을 요구하고 있기 때문이다. 따라서 시스템 프레임워크를 올해 안으로 완료해야 한다. Ⅰ. 들어가며
1. 우리은행은 어떤 은행인가?
2. 2004년
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은행의 HRM system을 평가하자면, 은행의 성과주의는 비교적 늦게 도입되었기 때문에(특히 우리은행은 미흡한 성과주의임) 그 체계가 잘 잡혀있지 않고 평가 역시 합리적이지 못하다. 즉, 성과 평가에 대한 세부적이고 명확한 기준과 체계적인
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