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상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전력적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner\' 또는 \'Strategic Partner\'가 되도록 한다.
또한 전략과 인사의 연결을 위한 인재평가 프로세스에 초점이 주어질 것이며 이러
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인사관리” 홍문사, 2002, pp.31~32
이데일리. 조선일보
구본장.박계홍 \"인적자원관리론\" 형설출판사 2005.3 pp38~32 Ⅰ. 서 론
1. 인적자원의 정의
2. 인적자원의 최근 현황
Ⅱ. 본 문
1. 인적자원의 성공사례
2. 인적자원의 앞으로의 전망
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인사조직연구」 : 한국인사조직학회 5권 3호
조동성(1997) 「21세기를 위한 국제경영」 서울 : 경문사
박호환, 이영면(2003) 「한국인사관리의 전망과 과제 : 학계와 실무계를 위한 제언」 : 인사관리연구. 제22집 2권
신유근(1992) 「한국기업의 경
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기업 노동자는 사기업 노동자 민중들과 연대하여 진짜 ‘일하는 사람’이 주인되는 세상을 적극적으로 재구성할 수 있다고 본다
Ⅴ. 공기업구조조정의 결과
1. 인력감축
2. 공기업 민영화
3. 기타
Ⅵ. 향후 공기업구조조정의 과제
1. 자
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인사진단 중간보고서」, 1994, 고려대학교 산업개발연구소
「토지ㆍ주택 부문 공기업 통합 효과성에 대한 시나리오 연구 : 지식국가 경영의 지적자본ㆍ역사학습ㆍ시나리오 경영을 중심으로」, 2001, MMDI 미래경영개발연구원
「주공토공 선진화
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