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우리가 이야기 하는 \'자주\'는 회사측으로부터의 자주이다. 사측에 얽매이지 않고 사측에 눈치보지 않고 조합원의 이익을 위한 자주 인 것이다. 연대와 자주는 반대의 개념이 아니라 자주를 강력하게 이루기 위한 연대인 것이다.
3. 노동조합
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우리나라는 이와는 反對的인 勞動政策不在의 現像을 겸허히 反省해야 한다.
_ 오늘의 體制는 封建時代와는 달리 자유경쟁이 원칙이고 노동법도 현대자본주의 경제가 世界的으로 發展해 감에 따라 國際勞動法水準의 普遍化된 것은 물론, 이
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노동자들의 주식보유가 제도의 취지에 맞게 소유-경영구조의 선진화나 생산성 향상 등 국민경제적으로 유익한 효과를 낳을 수 있도록 우리사주제를 기초로 하는 종업원이사제-종업원감사제를 도입해야 한다.
셋째로, 노동자의 재산권을 침
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우리사주조합에 대한 제도적 근거가 되지 못한다는 문제와 이들 기어 노동자주주들에 대한 주식배정 문제나 이들이취득한주식의 환매수 문제 등 필요한 규정을 마련할 수가 없다는 문제\", \"상장·비상장기업 모두를 포괄하여 일정한 지원업
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게 전달하고 있다. 이 책을 통해 현대인이 당면한 농업, 노동, 먹거리의 문제를 다시 한번 돌아볼 필요성을 느꼈다.
3) 시사점
이 책은 우리들로 하여금 농업, 노동, 식량 주권 문제에 대해 더 깊이 생각해 보도록 만든다. 농업은 우리의 삶을 지
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