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삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』, 무한, 2007
-조영환,『우리의 삼성은 없다』, 명상, 2006
-박준성,『인재육성형 신인사제도 : 삼성, LG그룹의 혁신사례』비.북스, 1995 제 1부 캐논은 어떤 회사인가?
- 인사시스템을 중
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포스코-----------------------------------------6
2.삼성테스코-------------------------------------6. 7
3.회사연혁---------------------------------------7
4.사업비전---------------------------------------7.8
5.경영전략---------------------------------------8. 9
다 -삼성테스코의 인사
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삼성이라는 기업도 세계의 여러 나라의 인적관리에 관심이 많다는 것도 알게 되었다.
기업의 목표를 달성하기 위해 우수한 인적자원을 확보해야하는 것은 당연한 일이다. 우수한 인적자원의 확보와 관리, 그리고 그 개발에 있어서 포스코 기
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삼성전자에 입사하려면 지금 본인의 핸드폰을 애니콜 핸드폰으로 바꾸라면 어떻게 할 것인가?
2. 성격의 단점과 장점?
3. 자신의 상사가 본인의 업무와 관련이 없는 업무를 시킨다면?
4. 생산관리분야로 지원한 동기는?
5. 회사 내 상사
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② 인성검사(진단검사)
③ 인성검사(성격검사)
(5) 쌍용 직무능력평가
(6) 포스코 그룹(PAT: POSCO TOTAL APTITIDE TEST= 실무적응능력평가)
(7) 농협 (사무능력 및 인성·적성검사)
(8) 기아 직무자격시험
◈직무 적성 검사의 문제점
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강소기업”, 2004.1.27
시사저널 “바퀴로달리는자 헬멧을써라”, 2002.5.27.
시사저널 “세계최고만드는작은거인들”, 1994.11.3.
신동아 “아이디어로바람타고R&D로파고헤친다”, 2002.12.1
한,국 경,제 “홍 진,크 라,운 HJC상 표오,토 바,이헬 멧천,하
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삼성전자/자유시대사,1993
삼성의 스타 CEO 비전코리아/홍하상
초일류기업으로 가는 길/김영사, 1994
삼성 신화는 없다/유건한, 고려원
삼성전자 왜 강한가/ 한국경제신문
매일경제신문- http://www.mk.co.kr
한국경제신문 - http://www.ked.co.kr Ⅰ.삼
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삼성은 갈수록 치열해지는 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해서는 미래 수익사업 발굴을 가장 중요한 과제라고 판단했고 이를 실현하기 위한 우수인재 확보를 가장 중요한 요소로 인식했다. 이러한 판단하에 지금의 삼성은 취업예정자라면 누
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삼성전자를 예로 기재하였는데 삼성의 경우 현재 우리나라는 물론 전 세계에서 일류 기업에 속해 있는 대기업이다. 우리나라 대졸자들도 삼성에 입사하고 싶어하는 학생들이 많은데 중국 진출로 인해서 우리나라의 우수한 인력들이 우리나
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개발
3) 산학연계 강화를 통한 전문성 강화
6. SK 그룹의 사회공헌활동 사례
1) 기본 경영이념
2) SK의 독자적인 경영기법을 통한 사회공헌
3) SK 사회공헌 활동의 방향
4) SK의 사회공헌 활동
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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