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노동자 스스로 사회공공성을 고민하고 공공부문의 진정한 개혁을 선도할 때에만 공공부문 노동자와 노동운동의 미래가 열린다는 것도 잊어선 안 될 것이다. 1. 여는 말
2. “공공기관 지배구조 혁신방안”과 기본법(안) 고찰
3. 정부 지
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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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노동자적이라 주장하고 나선 것은 노무현 정부의 公約을 空約으로 만들려는 시도이다. 노무현 정부 역시 그것을 바라고 있는지도 모른다. 이제 슬슬 노동조합에 화살을 돌리며 본질을 회피하려 드는 것이다.
그런 측면에서 보면 요즈음 한국
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노동당 같은 정당은 없으며 사회당은 있으나 미력한 존재에 불과하다. 노동조합은 루즈벨트 시대에 기업체와의 협의단체로 규정됨으로써 법적으로 강화되었으나 내부의 의견 대립으로 실질적으로 약화되었다. 두 개의 연합체가 통합하려고
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변천과정
1) 산업복지의 전사(1961년 이전)
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현(1961년~1972년)
3) 고도성장과 산업복지의 다양화(1973년~1987년)
4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전(1987년~1998년)
5) 경제위기 이후의 상황 (1998년 ~ )
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노동자 권리 보호를 위한 국제협약에는 가입되어 있지 않다.
◎ IVI(International Vaccine Institute) 국제백신연구소
서울특별시 관악구 신림동 서울대학교 내에 본부를 둔 백신을 연구·개발하는 국제기구 로 1996년 10월에 설립되어 질병퇴치 및 백
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노동조합이
나 노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다.
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운동이 만나는 지점에 위치하고, 두 운동 중 하나가 자본의 사회적 확장이라는 점이다. 운동가들이 만들어낸 기업시민권(Corporate Citizenship)은 기업에게 의무를 부여하기 위해서였지만, 현대의 다국적 독점기업들은 언제 어디서든지 시민으로
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노동자들이 자체적으로 실시하는 복지제도는 산업혁명 이전부터 있어 왔다.
이미 14세기 후반에 직인(journeyman, Geselle)들이 독자적인 직공조합을 조직하여,
- 한편으로는 장인(master, Meister)이나 도시의 관리들을 상대로 도제제도(guild), 임금, 노
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공화국의 헌법위원회제도
2. 제2공화국의 헌법재판소제도
3. 제4공화국의 헌법위원회제도
4. 제5공화국의 헌법위원회제도
Ⅵ. 외국의 헌법재판소제도
1. 오스트리아
1) 헌법재판소의 구성
2) 재판관의 자격 요건 및 정년
2. 독일
1) 헌법
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