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노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예
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노동조합 운동은 전쟁 발발시 전쟁을 방해할 것이며 총파업도 고려할 것이라고 약속했다. 또 런던국제반전회의 결과에 따라 가능한 모든 곳에서 전쟁에 반대하여 다양한 형태의 노동쟁의가 계획되었다.
전운이 감돌고 있는 가운데 인간방패
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노동조합과의 법률관계에서는 위임계약으로 인한 책임을 지는 것이며 사용자측에 대해서는 노동조합과 연대책임을 지는 입장에 서게 된다.
2) 과거 노동법상의 제3자 개입금지 조항은 노동조합운동, 특히 노동자들의 연대활동을 원천적으로
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노동조합활동의 한계와 발전방향에 관한소고”, 고려대
학교대학원.
김상헌 (1998),「공무원의 적정보수」, 서울: 조세연구원.
김수곤(편)(1983),「노사관계의 정책과제와 방향」, 서울: KDI.
김윤환. 김낙중(1975),「한국노동운동사」, 서울: 일
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노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력
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노동운동의 역사적 전통으로 인한 한계 때문에 더욱 그럴 수 있다고 생각된다.
또한 종래의 단일 및 균일적 조직인 산업별 또는 기업별 조직이 상당수 와해되어 노동조합이 없는 직장이 증대될 것이고, 그러한 경향에 의해 기업 단위에서 새
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노동조합 및 노동관계조정법 제,개정 변천사 노동부, 2008년 10월
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부, 2009년 3월
MBC 100분토론 - 430회 “쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조
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노동자를 뽑지 않고, 경비시스템으로 대체하고 있고, 자연히 점차 근무자수가 줄어들고 있다고 한다. 그래도 위에서 언급 했듯이 노동조합이 있어서 학교와 교섭이 가능하고, 전반적으로 다른 현장보다는 나은 상황이라고 한다. 노조 결성전
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노동운동을 하다 해직된 인물로 이번 한진중공업 사태와 관련해 정당한 권한을 가진 교섭당사자가 아니다. 그러므로 김진숙과 희망버스를 포함한 제 3자의 개입은 엄연히 법을 어기는 행위이다.
정치적 수단으로 이용
무단침입과 불
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조합주의에 대한 일고찰", 동아대학교 대학원, 1991
<단행본>
안병준 외, 국가,시민사회,정치민주화, 서울:한울아카데미, 1995
김영래, 한국이익집단과 민주정치발전, 서울:대왕사, 1990
최장집, 한국의 노동운동과 국가, 서울:나남출판, 1997
노
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