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노동자에 대한 대안은 한편으로 차별을 없애는 것과 함께 이들이 기능수준을 높일 수 있는 체계적 기회를 가지게 하는 것이다.
③ 노동조합운동 자체의 변화이다. 어느 나라에서나 법에 의해 비정규직의 문제를 모두 해결할 수는 없다. 나아
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노동계급운동 내부에 노조권력의 제도화
넷째, 노동동맹이 내린 결정이 개별적 산업노조를 구속하기에 충분한 중앙집권화.
다섯째, 합의된 정책에 일반노동조합원들의 복종을 보장하는 노조내부에서의 적절한 엘ㅇ 리트의 영향력.
등과 같
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노동운동을 혁신하는 투쟁인 것이다. 즉 일상적인 작업현장에 대한 통제 투쟁, 이를 통하여 상층 지도부가 임의적으로 결정하는 반민주적인 노동조합 운동의 질서와 체계를 근본적으로 바꾸어내는 이래로부터의 투쟁 창출, 현장에서 일상적
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노동운동에 대한 근로자 의식이다. 한국노동연구원에서 근로자를 상대로“교사들이 전교조와 같은 노동조합활동을 하는 것에 대하여 어떻게 생각하십니까? 라는 설문에 대하여 찬성의사 45.1%, 반대의사 44.5%로 양쪽이 비슷하게 나타났다. 일
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노동조합 간부도 개인적으로 지양의 과정을 밟는다. 간부라는 자신의 조건과 입장을 일단 부정하고 조합원의 입장에 서서 요구를 파악한 뒤 다시 그 입장을 부정하여 책임 있는 노조 간부로서 대중의 요구와 조건에 입각한 방침을 세워 실천
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노동조합 운동의 약화를 가져온다.
2003년 현재 노동조합의 조직률은 15.2%에 불과한데, 비정규직들을 조합원으로 포괄하지 못하고 있다. 우리나라와 같이 사회운동 세력의 힘이 약한 상태에서는 여러 가지 문제점에도 불구하고 노동조합운동
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노동자의 인간다운 생활을 보장하고, 보다 적극적 권리를 향유할 수 있도록 노동운동을 통한 노동자 권리 강화가 이루어져야 한다. 대표적으로 노동자의 이익을 대변하는 노동조합과 같은 연대활동이 있다. 노동조합은 노동자의 권리를 효과
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79년 YH 무역 노조의 투쟁은 노동운동의 역사를 바꾸는 획기적인 사건이었다.
80년, 전두환, 노태우 일당의 군부쿠데타 이후, 노동운동은 다시 가혹한 탄압 속에서 잠시 활동이 멎는 듯 했다. 하지만 83년부터 시작된 노동운동은 노동조합의 민
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노동조합을 동반자로 생각하고 노동조합을 보다 육성 발전시켜 나가야 한다. 자생적인 노동조합을 어용화하거나 전술적으로 회유하여 노동조합을 지배하려는 전략을 선택하는 경우 결국은 더 과격한 노동운동을 초래할 수 있다는 점을 간과
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조합원이 될 수 없도록 해야 한다. 또 근무시간에 노동운동을 가능하게 하는 등의 법안도 발의 되었는데 잘못된 법안은 사업 운영에 지장을 줄 수 있기 때문에 자칫하면 반기업적 노조로 변질될 수 있어 주의하여야 한다.
3. 결론
노동운동이
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