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노동조합 운동단체 활동가, 민주화 투쟁의 제 세력들이 같이 나눠야 할 역사적 책무이기도 하다.
첫째, 민주노조 운동의 역사와 전통의 계승을 분명히 하고 이를 발전시켜야 한다.
둘째, 민주노총 조직 위상과 임무를 분명히 정식화 해야 한
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노동계급 조직인 노동조합이다. 최근 나타나고 있는 양극화와 빈곤층 확대는 취약한 노동운동과 관련이 있다. 과거에 비해서 노동조합운동이 활성화되었고 또한 민주노총도 합법적인 지위를 획득하였지만, 한국의 노조운동은 국제적인 관점
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노동운동을 그러한 시민운동의 수준으로 떨어뜨리게 되는 결과를 초래할 것이다.
민주노총의 정치방침에는 노동조합의 정치활동을 금지하고 있는 통합선거법과 정치자금법 개정운동에 대해서는 언급하고 있지만, 노동운동 및 진보적 정치
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노동운동의 본격화는 1970년대 초 고도 성장 정책의 희생물이기를 거부한 전태일의 분신자살을 계기로 이루어지기 시작했다. 이때 여성노동자가 주도하는 민주적 노동조합은 기아적 저임금과 장시간 노동에 맞서 피어린 투쟁을 전개하였다.
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운동을 일구어왔는가를. 그때 우리의 운동이 수행했던 투쟁과 조직, 평가가 바로 경제주의조합주의를 넘어선 그러한 것, 그 어떤 원형이 아니었던가!
실제로 지난 70년대80년대를 통해서 ‘민주화 운동’과 농민운동을 포함한 노동자민중운동
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운동이 국가 경쟁력 강화 생산성 향상 논리에 기초한 자본의 신보수주의적 재편에 동참하면서 그 잉여의 일부를 분배받을 것인가, 아니면 국제화 시대에 노동조합운동의 새로운 이념과 노선을 모색할 것인가의 선택을 요구하고 있는 것이다.
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노동조합은 민간기업과는 구별되는 공무원노동조합운동의 특성을 반영하는 노동운동노선을 추구하여야 한다. 공무원노조운동의 기반인 공공부문은 무엇보다도 공공서비스의 제공으로 특징 지워지며, 이러한 특징은 공공서비스 노동운동주
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노동조합)의 책임과 역할
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 근로자(노동조합)는 민주적합리적인 노동운동관을 확립해야 한다.
협력적 노사관계로 발전하기 위해서는 노동조합의 노동운동 이념이 대립과 투쟁을 지양하고 기업발전을 통해 조
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노동운동도 활발하지 못한 상황에서 기업별 조합의 노조활동의 한계성이 지적되면서 산업별조합으로의 기능강화를 위해 산업별조직으로의 재편 움직임이 나타나고 있다. 이러한 상부단체의 움직임은 일본의 노사관계의 특징인 기업레벨의
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노동행정 계획의 미흡, 노사갈등에 대한 중재 및 조정역할 부재 등으로 참여와 협력의 노사관계를 창출하지 못하고 있다.
따라서, 신노사문화를 위한 각 주체의 역할은 노동계에서는 기업별 노동조합의 틀 을 극복하고 초기업차원의 분배교
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