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노동자들의 기업경영에 대한 관여와 기업의 경영내용 공개를 허용하려 하지 않고 무조건 기업경영이 어렵다고 하면서 실제로는 계열기업을 지원하는 형태를 계속하고 있는 것이다.
(5) 기업별 노동조합체제 존속과 노동조합운동의 분단
: 재
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조합원 대중의 인식 고양과 노동조합 전체와 민중적 연대가 중요하다
반WTO 투쟁은 한국노동조합운동의 중요한 의제로 부상하였다. 그러나 아직까지 교육, 의료분야에서 조차 조합원대중의 인식은 불충분하며 노동조합운동 전체는 더욱 미미
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노동조합에 가입하고 있다. 이러한 노동 조합 가입률에도 불구하고 유한양행은 분기가 없는 기업으로 유명하다. 창업이후 75년 동안 노사분규가 단 한 건도 없었으며, 이는 유한양행 내부 깊이 정착된 대화를 통한 노사화합의 문화를 단적으
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운동단체라면 모두 자유로울 수 없다. 이제 운동단체들은 각자 내부적으로 조직 내 불평등을 없애고 진정 민주적인 조직으로 거듭나기 위한 성찰이 필요한 것이다. 노동조합의 경우는 어떤 조직보다도 조직 내 민주주의가 핵심이라고 할 수
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노동조합운동이 이 사회에서 주체로 서기 위해서는 그 변화의 성격 및 방향에 대한 올바른 판단을 기초로 하여 사태에 적합한 대안을 마련하고 그것의 실현을 위해 매진하여야 한다는 점을 생각할 때, 이에 대한 제대로 된 분석이 매우 중요
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발생할 수 있다. 노동조합운동 내부적으로 경쟁과 갈등이 심화되면 그만큼 노동조합운동 본연의 임무를 소홀히 하기 쉽다.
3. 단체교섭 구조
한국의 노사관계는 기업별 교섭구조를 골간으로 하고 있다. 최근 노동조합은 기업에서 산업으로
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제7장 사회운동과 정당정치의 전개 1. 사회운동과 무산정당의 결성 (1) 사회운동 ① 농민운동: 일본노동조합 중심으로 확대 ② 노동운동 - 일본노동총동맹: 내부대립 격화, 사회민주주의 노선 - 일본노동조합평의회: 일본노동총동맹에서 제명
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노동자들의 권익을 보호하고 증진시키기 위한 운동임. 노동운동의 방향은 보편적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확보와 더불어 정치․경제에 대한 영향력을 증대시키는 방향으로 전개되었다. 노동조합은 혁명을 위한 전위대
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노동운동에서의 변화가 일어남.
- 대공업 노동자가 출현
- 노동조합운동이 성공적으로 발전
- 국제적 연대를 도모함 (제1인터내셔날)
(2) 1848년 유럽혁명과 마르크스주의
A. 혁명의 성격
: 1848년 유럽혁명은 발전하는 자본주의 공업과 확대
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조합에 의하여 그 목적을 달성하려고 한다. -> 생디칼리즘
프랑스 생디칼리즘은 1880년대로부터 1914년 제1차세계대전에 이를 때까지 절정에 있었으며 제1차 대전후 급격히 쇠퇴한 노동운동의 방식이지만 지금도 그 전통은 일각에 지속되고
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