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공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9.
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관리
5. 고용보험수급자에 대한 취업지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
1) 조기재취직의 촉진
2) 다양한 근로형태에 대응
3) 재취직이 곤란한 상황에 대응한 급부의 강화
4) 재직자급부와 실업자급부의 균형을 고려한 재검토
5) 보
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관리의 이론과 실제』, 서울: 역사비평사, 2003
이영남, 「지방기록물관리기관의 설립과 운영」, 『기록보존』13, 총무처 정부기록보존소 ,2000
영남문화연구원 제 5회 학술대회 ,<<지방분권과 기록보존>>, 학술발표문, 2004 1. 기록물
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자기장학
4. 전통적 장학(약식장학)
5. 인간자원장학
6. 장학의 방법 (선택적 장학)
Ⅲ. 장학의 문제 Ⅰ. 장학의 개념과 특징
1. 장학의 개념과 기능
2. 교내 장학의 특성과 영역
Ⅱ. 장학의 유형과 방법
1. 임상장학
2. 동료장학
3. 자
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자기책임의 원칙을 살린 재원배분체계의 구축
-2> 기업 경영적 예산·회계제도의 도입 활용
① 예산편성 비목의 단순화·통합화
② 지출통제예산제도의 도입
③ 영기준 예산편성 및 일몰법 시각의 수용
④ 예산절약 인센티브제도의 도입
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관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방석현(2000), 공사, 공단제도의 활용방안. 「지방행정」.
배용수(2004), 공기업 특성의 노사정책적 함의 「한국행정학보」, 28(2).
백상기·이상철(1998), 「공기업과 정부규제 정책」. 서울:형설출판사.
송
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일반적 특성
2) 위기감에 대한 기술통계
3) 생활만족도에 대한 기술통계
2. 일반적 특성에 따른 장․노년층 위기감
1) 성별에 따른 장․노년층 위기감
2) 연령에 따른 장․노년층 위기감
3) 교육수준에 따른 장․노
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행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배
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시설계용역
2007.12.28
~2008.2.25
53,672,000
47,000,000
87.569%
도로교통안전관리공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수의계약의 법률적 검토
1. 수의계약이란
2. 소액 수의계약 규정
3. 소액 수의계약에서의 2인 이상 견적 요건
4. 1인 견적으로 가능한 경우
5.
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시설 확충
2 실전적 차원의 개선방안
1) 긍정적 사고방식
2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트
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행정 업무의 효율성을 제고하고, 이를 통해 더욱 신속하고 정확하게 시민들에게 서비스를 제공하겠습니다. 입사 후에는 기록물 관리와 행정 업무를 통해 울주군시설관리공단의 가치와 신뢰성을 높이며, 모든 시민이 필요로 하는 정보에 안전
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공단으로 발전시키겠습니다. 마지막으로, 자신의 업무에 대한 책임감을 가지고, 주민에게 제공되는 서비스의 질 향상을 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 주민의 생활 속에서 실질적으로 도움이 되는 정책과 프로그램을 발전시켜 나가는 데 적
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행정 수요에 능동적으로 대응할 수 있을 것입니다. 이러한 과정을 통해 울주군시설관리공단 내에서 신뢰받는 행정 전문가로 성장하고, 지역 사회에 긍정적인 영향을 미치는 역할을 담당할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신
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공단의 전반적인 성과를 높이겠습니다. 이와 같은 계획을 바탕으로 울주군시설관리공단이 지역 주민들에게 최고의 서비스를 제공하는 기관으로 자리매김할 수 있도록 성실히 노력하겠습니다. 이를 통해 나아가 지역 사회와 상생하며 발전하
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시설 관리 및 운영에 적극 반영하고, 주민 참여를 유도하는 프로그램을 기획하겠습니다. 주민과의 소통을 통해 신뢰를 쌓고, 더 나아가 공동체의 발전에 기여할 수 있는 기회를 만들겠습니다. 입사 후에는 이러한 목표를 통해 조직의 발전에
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