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연구
7. 김재덕 저(2004), 청년실업의 구조적 원인과 정책적 해결방안의 모색
8. 최영섭 저(2003), 청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향, 산업연구원
9. 이응석 역(2002), 청년실업과 고용정책, 한국산업인력공단 Ⅰ. 서 론
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노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제. 사회경제학계 공동학술대회 발표문, 2004
김인호, 경제양극화 문제- 어떻게 인식하며 어떤 해결노력이 필요한가, 미래경제포럼 강연 자료, 중소기업연구원, 2005
대한상공회의소, 한국경제의 양극화현
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정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007
김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연구원, 2004
이경애, 비정규직 근로자의 노동법적 보호에
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연구원.
김원섭, 어기구(2011). 비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책대안. 민주 정책연구원.
문영만(2010). 정규직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석. 부경대학교 대학원 석사학위논문.
백학영, 구인회(2010). 비정규 노동과 근로
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문제도 핵심적인 요소이다. 따라서 비정규직 노동자 스스로 노조활동에 대한 참여와 기여를 높이고 그 대표가 협상에 주체적으로 참여할 수 있도록 하되, 협상의 결과에 대한 책임도 당연히 함께 지도록 함으로써 책임성을 높여 나가는 것이
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연맹 하반기 주요 사업과 투쟁전망, 노동조합기업경영연구소
* 유병홍(2006), 공공연맹, 정부를 상대로 교섭을 요구하다!, 한국노동사회연구소
* 이승원(1999), 통합공공연맹 출범과 1999년 사업방향, 한국노동사회연구소
* 최영우(2005), 비정규직
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원을 대체할 경우 △계절적 사업의 경우, 일시적, 임시적 고용의 필요성이 있는 경우 등으로 비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
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정규직에 가깝게 하지만, 승진 등에는 제한을 두는 형태이다. 이를 통해 노동시장 양극화 문제를 해결할 수 있을 것으로 봅니다. 준 정규직 노동자의 임금은 비정규직보다 3% 이상 높아지며, 노동시간 등을 유연하게 선택할 수 있다. 비정규직
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연구원 세미나 자료, 2010.
조준모, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선 과제, 한국경제
연구원 KERI Insight 10-01, 2010.
최영기, 복수노조 전임자 문제를 어떻게 볼 것인가?, 경기개발연구
원 CEO Report, 2009-26, 2009.
한국노동연구원, 일자리 나누
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원 전자공시 시스템 (http://dart.fss.or.kr/)
산업은행 경제연구소 (http://rd.kdb.co.kr/jsp/ERIndex.jsp)
LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/)
삼성경제연구소 (http://www.seri.org/_index_.html)
현대자동차 (http://www.hyundai-motor.com/)
현대자동차 비정규직 노동 조합 (http://hj
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