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질문의 기본 원칙 1. 사회복지 면접의 중요성 및 질문의 역할
2. 사회복지 면접의 개념과 목적
3. 효과적인 질문의 기본 원칙
4. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 1: 유도 질문
5. 사회복지 면접 시 피해야 할 질문 유형 2: 이중 질
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 유도하는 질문
II. 모호한 질문
1. 예시1 : 모호한 질문
2. 예시2 : 초점을 좁히는 질문
III. 이중(중첩)질문
IV. '왜' 라는 질문
* 참고문헌
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바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문과 그 이유
2. 나를 대상으로 초기면접 진행
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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민건강보험공단에서도 이러한 태도를 바탕으로 행정 효율성을 높이고, 지속적인 학습으로 전문성을 강화해 국민 건강을 뒷받침하겠습니다. 1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면서도 맡은 역할을 끝
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민원인은 어떻게 대할 것인가?
11. 청사 주변 드론을 발견한다면?
12. 월담자 목격 시 행동요령은?
13. 동료와의 불화는 어떻게 대처할 것인가?
14. 지원자를 뽑아야 하는 이유는?
15. 입사 후 포부와 직무수행게획이 있는가?
16. 왜 청
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항목에서 제가 담당한 구역이 평균보다 높게 나타났습니다. 이는 제가 정보를 일방적으로 전달하기보다, 상대의 입장에서 설명하고 질문을 유도하는 방식을 꾸준히 실천해온 결과라고 생각합니다. 이처럼 강점을 확장하고 약점을 실질적으
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면접 준비 시 무엇을 가장 중요시 하고 준비 했는가? 1. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 서류
2. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 인적성검사
3. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접
4. 2016 고려대학교의료원 신규간호사 면접질문
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소가 없는지 정기적으로 점검하고, 학생들의 행동 패턴을 세심히 관찰하여 예기치 못한 사고를 미리 방지할 수 있도록 노력하겠습니다.
5) 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결할 것인가요? 예를 들어 학생들 간의 다툼이 생긴다면 어떻게 중
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질문을 하게 된다. 어떤 진단이나 평가에 도달하기 위한 면접이다. 예를 들어, 학대가 실제로 발생했는지를 판단하기 위해 조사하거나 보조금이나 서비스에 대한 수혜자격을 결정하기 위한 질문을 하게 된다. 또는 어떤 서비스로부터 이득을
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40 초기면접 및 사정계획
면접내용,
<개인력/가족력>
<경제상황>
<건강상황 및 일상생활능력>
<사회심리적상황>
Ct와 가족의강점및 욕구
사회복지사 의견
무료급식 생활실태조사 추가질문지,
무료경로식당 대상자 선정기준표
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