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연구소 2003
대한상공회의소 : 한국경제의 양극화 현상과 정책과제 2004.
비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 김주일, 한국경영학회, 2001.
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우, 한국노동교육원, 2003.
비정규직 관련 노동부
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정규직 규모와 실태-2002년 8월 경제활동인구조사 부가조사 결과\", 노동사 회 2003년 1월호, 한국노동사회연구소
장지연(2001), \"비정규직 노동의 실태와 쟁점:성별 차이를 중심으로\", 한국노동연구원
이혜순(2003), 여성 비정규직의 현실과 요구
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정규직
Ⅴ. 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도
Ⅵ. 여성빈곤(여성빈곤문제)의 동향
Ⅶ. 향후 여성빈곤(여성빈곤문제)의 방지 대책
1. 여성고용 영세사업장에 대한 사회보험, 고용보험 적용 강화
2. (실질적인 가구주인)여성근로자
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채용
-연구소 내부의 모든 기기는 자신들 스스로가 고치는 문화
-조직의 벽 제거
이런 Action Times를 줄이려는 노력 끝에 우수 중소기업들을 소개하는 Inc.매거진 선정 ‘초고속 성장 연구소’로 지정되는 영광을 안았다.
또 대기업보다 더 나은
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정규직 근로자의 문제가 무엇이라고 생각하며, 사회복지적 측면에서 앞으로의 과제는 무엇이라고 생각하는가?
♧ 참고문헌노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소 2004비정규직 노사관계/ 이주희/ 한국노동연구원 2003
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정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양질의 일자리(Decent Works)를 만들고, 차별해소에 적극 나서야 한다. 최근 재벌의 한 경제연구소는 비정규직 사용
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입사 5개월차의 경우 기본급에 수당까지 합쳐서 한 달에 65~68만원을 받는 것으로 나타났다.(반면 같은 라인에서 일하는 10년차 정규직은 300만원이 넘게 받는 것으로 나타났다.) 노조에 따르면, 정부 고시 최저시급이 1,865원으로 인상됐음에도
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정규직의 전략적 육성과 활용가재 사례/ 양병산, 가재산/ 조인스H.R./ 2004.
노사관계의 삶의 질/ 강수돌/ 서울: 한올 아카데미/ 2002.
노동시장 유연화와 비정규직 고용/ 김유선/ 한국노동사회연구소/ 2004. 목차
I. 서론
II. 본론
1. 비정규
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정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 2001
◈ 민주노동당 정책위원회·단병호 의원실, 비정규직 정부입법안, 무엇이 문제인가 Q&A, 2004
◈ 비정규직 쟁점과 개선방향, 전국경제인연합회, 2005
◈ 안주엽·김동배·
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연구소, 제일기획, 삼성의료원 이런 삼성의 끊임없는 발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특
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