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정규직보호법”
유하나 국민대신문. 2007.11. “허점 드러난 비정규직 보호법”
프롤레타리아 네트워크뉴스. 2008.03. “비정규직 보호법=비정규노동자 학살법”
국민일보. 2007. “비정규직법”
SBS 8시 뉴스. 2007.10. “비정규직 보호법 시행 후 비
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정규직”, 책세상, 2006
5. 공정원, “비정규직 노동자의 사회권 보장에 관한 연구”, 경북대학교, 2006
♣참고자료
1. 김유선, “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2007
2. 신권철, “헌법상 노동권 소고”, 노동법 연구, 서울대학교 노
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연구소, 2001. 3.
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
한국비정규노동센터, {비정규노동자 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제}, 2000. 10.
월간비정규노동, 한국비정규노동센터 2001. 12. 15]
동우공
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채용이 적합하다. 능력을 차별할 수 있는 기준이 모호하다는 점에서 개인적인 네트웍을 적극적으로 형성하여 유인하거나 최근에 들어 온 인력 등에게 후보자 추천을 의뢰하는 방법도 생각해 볼 수 있다.
넷째, 대학의 취업센터나 인터넷 홈페
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후 지방공기업 운영 방향-설립 초기단계부터 경영혁신제도를 확정-구조조정 및 경영혁신 추진
4) 노사공생체제 구축방안
Ⅵ. 공공부문의 교섭구조
1. 공공부문의 교섭구조 현황
1) 공공부문 교섭구조 현황
2) 공공부문 교섭구조의 평가
3)
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정규직 여성노동자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). \"비정규직 규모와 실태\". 『비정규노동』창간호(2001년 7월),
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연구소 창립3주년 기념 심포지움 발표논문, 1998
- 노동부, 공기업 경영구조 실태 성과감사결과, 1998
- 박영삼, 기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규
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정규직의 고용지속 여부(고용불안)
4) 정규-비정규 인화관계
3. 노동조합 조직
1) 비정규직의 노동조합 가입 여부
2) 임단투를 통한 비정규직 문제 해결노력
3) 노동조합의 비정규 문제 대응수준과 향후 노동조합의 비정규직 관련 활동계획
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안정성의 동시 확보가 필요
- 노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡는다는 정책이 결코 쉬운 일은 아닐 것이다. 그러나 국내 기업의 비정규직이 60％를 넘는 상황은 OECD국가들 중에서도 최고를 차지한다. 이는
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정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적
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